Проработав 1 год и 1 месяц, сотрудник отпросился в административный неоплачиваемый отпуск. Обязана ли организация оплатить отпускные на неотгуленный отпуск?

199₽ VIP

Вы же не все время были в неоплачиваемом отпуске ст 128 ТК РФ Вы же работали получается 7 месяцев из одного года и одного месяца За это время вам при увольнении согласно стст 84.1 - 140 ТК РФ Вам должны были при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск Что касается не поздно ли вы хватились Вас можно успокоить согласно ст 392 ТК РФ у вас есть право в течение одного года с даты увольнения требовать эту выплату. Напишите вначале заявление на выплату если вам откажут тогда обращайтесь в суд.

Здравствуйте, уважаемая Дарья! Обязаны при увольнении согласно ст.127 Трудового кодекса РФ выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. И если в отпуске не были, то накопился неотгулянный отпуск, который при увольнении обязаны были компенсировать.

Не поздно. Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Т.е. в течение года с увольнения можете обратиться в суд с иском. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! С праздником Вас!

Здравствуйте Дарья

Вам должна быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного отпуска не отгуленного вами по ст.126 ТК и потребовать эту выплату можете в течении 1 года после увольнения ст.392 ТК

В соответствии со ст.126 ТК Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Здравствуйте Уважаемая Дарья!

Однозначно, при увольнении Вам обязаны были выплатить кроме заработной платы (расчета), еще и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ст. 127 ТК РФ,

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Мало того, если ранее компенсация рассчитывалась за вычетом дней, которые вы брали в счет отпуска без сохр. Зар.платы, то сейчас данный пункт в Трудовом кодексе исключен.

Таким образом компенсация Вам положена за весь период работы, за 1 год и 1 месяц, а не за 9 месяцев!

Если работодатель Вам не выплатил данную компенсацию, тем самым он нарушил Трудовое законодательство.

Не поздно ли спохватились?

НЕТ, не поздно, по Трудовым спорам вы имеете право потребовать все выплаты в течение 1 года. В Вашем случае до 31.10.2020 года.

Ст.392 ТК РФ, За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Что делать?

Изначально, обратитесь в письменной форме к работодателю с требованием произвести расчет и выплатить вам компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, а именно за 30 дней.

В случае отказа, смело обращайтесь в суд! Закон на Вашей стороне!

Удачи Вам и всех благ!

Здравствуйте. Так как вы уже уволились, то на момент увольнения вам должны были выплатить компенсацию за не использованный отпуск. Посмотрите расчетные листки. Уточните этот вопрос в бухгалтерии. Может вопрос ваш и решиться. Обратились вы не поздно, имеете право разрешать ваш вопрос в течении года, ст. 392 ТК РФ.

Всего доброго!