Мастер управляющей компании лишен работы из-за требований бесплатной уборки территории - что делать?
Я работаю в управляющей компании в должности мастера по обслуживанию многоквартирных домов. До сегодняшнего дня, притензий у руководства не было. Но сегодня мне предложили уволиться, за отказ убирать территорию на которую предусмотрена штатная единица, я же должен был убирать не бесплатно, в свое рабочее время. В целом работа меня устраивает, увольняется я не собирался. Что делать в такой ситуации?
Может ли работодатель по истечению испытательного срока 3 х месяцев вернуть работника на прежнее место работы (на этом же предприятии), если в течении испытательного срока к работнику небыло претензий?
Подробная ситуация: Работаю на предприятии уже почти 1 год на должности стажера, неоднократно на время отсутствия других работников был переведен временно на должность ведущего инженера по горным работам. В наш отдел была добавлена штатная единица в должности ведущего инженера по горным работам. По письменному согласию с испытательным сроком 3 месяца я был переведен на данную должность! По истечению 3 х месяцев ко мне небыло претензий со стороны работодателя, к своим трудовым обязанностям отношусь ответственно все выполняю в срок!
27.09.2018 получила уведомление о сокращении,28.10.2018 напарница увольняется, одинаковая должность, разряд, цех, участок, другая штатная единица, у нас было их две, одну сократили, как мне вернуться на свою должность.
День добрый. Сегодня на работе, в нейрохирургичесом отделении мне предложили написать заявление где я прошу перевести меня с должности санитарок на должность уборщицы. Либо уволиться. При этом оставляют те же обязанности. Работаю 10 лет. Чем мне это грозит и что дальше делать? Работу люблю, нареканий не было.
В один день сообщили, что будут сокращать, но как итог никакого сокращения нет. Нет уведомления о сокращении, "просят" уволиться по собственному. Идет давление от руководства. На мой законный отказ от написания по собственному говорят: "не сегодня так завтра напишешь".
Руководство грозит уволить по статье за прогулы или за некачественную работу. Естественно никаких прогулов не было и работа была выполнена качественно. Что делать в такой ситуации? Какие права у меня есть и что делать, если руководств будет препятствовать выполнению моих трудовых обязательств?
У мня такая ситуация-работаю в магазине Дикси уборщик, компания сократила единицу и мне за 4 дня до срока предложили уволится, как мне поступить?
Я работаю в одной должности 4 года начальник отдела, в организации в целом работаю более 10 лет! пришло новое руководство и сейчас мне предложили понижение должности! Должен сказать что в этом году (при старом руководстве) меня уже 2-ды не отпустили в отпуск, один раз приказом отозвали в связи со срочной работой, отпускные из зарплаты вычислили! И сейчас накануне очередного отпуска... предложили понижение, которое мне не надо! Какой период после такой ситуации я могу находится на рабочем месте в поиске новой вакансии? Какой формы должно быть мое заявление об уходе?
На предприятии имеется одна должность (инспектор) и две штатные единицы по этой должности. На предприятии проведено сокращение - одна штатная единица сокращена. Какие уведомления должны получить от работодателя каждый инспектор? Как правильно написать " ваша должность сокращена или штатная единица по должности, занимаемая вами сокращена" ? спасибо.
С надавнего времени для обслуживания общедворовых территорий была привлечена компания ООО Жилищник, ранее обслуживание выполняла управляющая компания, и все было хорошо. За короткое время Жилищник привел зеленую территорию в ужасное состояние: трава выкашивается плохо, отсутствует необходимый полив газонов и т.д. Каким образом нам вернуть обслуживание управляющей компании? Как повлиять на административную монополию Московской власти?
Было незаконное увольнение на работе, его оспорили в суде и восстановились. На момент восстановления на работе, моя штатная должность уже давно была исключена из штатного расписания. По решению суда, работодателя обязали восстановить меня на прежнее рабочее место. По факту этого не произошло штатную должность при восстановлении обратно не включили в штатное расписание предприятия. Меня уведомили о том, что моя штатная должность уже сокращена, через два месяца сократят меня. Возможно ли сократить работника, если его должности не было в штатном расписании на момент восстановления. По логике не возможно сократить, то чего уже и так нет. После восстановления меня в прежней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о сокращении. Правильно ли я понимаю эту процедуру? Есть ли какие-нибудь ссылки на подобную судебную практику?
