Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы медицинской сестры - Новые пункты должностной инструкции, вынужденные выходы на работу и дискриминация

11.03.2020, 10:59
• г. Екатеринбург

Работа на пятидневки. Медицинская сестра.1 В январе 2019 г изменили, т. е. добавили пункты в должностную инструкцию. Что делать если я не согласна с новыми пунктами, уведомлений по изменению трудового договора не было. О новой должностной инструкции меня известили только в марте 2020 г. (дали ознакомиться и расписаться)

2 На словах заставляют приходить на работу в выходные дни, без уведомлений и моего согласия, для инъекций ребенку в определенные часы. Утверждая, что это моя работа и я обязана. Что делать?

3 Нас две медицинской сестры, у обоих одинаковые должностные. Но по устной договоренности с руководством, я занимаюсь составлением меню и все что связано с питанием, а второй медик следит за состоянием детей. На время отпуска и больничного одного из медиков, работу в объеме для двух работников выполняет одна медсестра. Но работодатель в лице директора отказывает производить какую-либо оплату, ссылаясь на одинаковую должностную инструкцию. Ранее моей коллеги оплатили совмещение, но в моем случаи происходит дискриминация.

Читать ответы (1)
Должностная инструкция
Медицинская сестра
Договор должностная инструкция
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

На лицо нарушение норм трудового законодательства, что в отношении изменения условий трудового договора, что и работы выходной день и совмещения. Если должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора, то изменение в одностороннем порядке недопустимо. Также касаемо привлечения к работе в выходной день. ТК РФ строго регламентирует порядок привлечения к работе в выходной день, только в исключительных случаях возможно привлечь к работе выходной день без согласия работника. Что касается совмещения на время болезни, то данный труд должен оплачиваться. Рекомендую обратиться в ГИТ или прокуратуру для защиты своих прав.

Для более детальной консультации необходимо ознакомиться с документами.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги