Должны ли ознакамливать с результатами служебного расследования?

199₽ VIP

Напишите официальные письма на имя руководителя с тем, чтобы Вам предоставили данные служебного расследования. Право на ознакомление с ними Вы имеете. Ст.21, 192,193 ТК РФ. Если оно касается лично Вас. Уволить без оснований по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ) Вас не имеют право. Равно как и принуждать уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ). На то должна быть исключительно, Ваша воля. При нарушении Ваших прав пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Алексей. Трудовой кодекс РФ не содержит прямого предписания о необходимости ознакомления работника с материалами служебной проверки.

В то же время ст. 193 ТК РФ гласит: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

По логике вещей, перед тем, как запрашивать от работника объяснение, ему работодателем должны быть предъявлены и выдвинутые обвинения в нарушении трудовой дисциплины.

С наилучшими пожеланиями, Вориробьев Н.И., к.ю.н.

Здравствуйте. На основании ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

ЕСЛИ ЭТОГО НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ и работодатель ПРИНУЖДАЕТ ВАС к УВОЛЬНЕНИЮ - это незаконно. Нарушается "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)

Статья 24

1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются...

Пишите ЖАЛОБЫ в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ и ПРОКУРАТУРУ.

Там быстро научат Вашего работодателя уважать ЗАКОН.

Желаю удачи. В.

Здравствуйте Алексей!

Если речь идет о привлечении к дисциплинарной ответственности, то в Законодательстве не установлена обязанность Работодателя знакомить Работника с материалами служебного расследования.

Порядок проведения служебного расследования и порядок ознакомления должен быть прописан в локальных нормативных актах организации.

Если ваши права нарушены вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию.

Ст. 193 ТК РФ.

Формально пока вас не уволили или не привлекли к дисциплинарной ответственности, ваши права не нарушены. С результатами служебных проверок вас знакомить не обязаны. По большому счету результат служебной проверки оформляется соответствующим приказом. Например, приказом об увольнении. А с этим приказом обязаны ознакомить работника.

Вот если уволят, тогда у вас появится право обратиться в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным и о восстановлении на работе в порядке ст.392 ТК РФ. И в суде вы уже сможете ознакомиться со всеми материалами, которые будут предоставлены вашим работодателем в суд, в том числе и с результатами служебной проверки.

Здравствуйте, если речь идет о привлечении к дисциплинарному взысканию, то в законодательстве не установлена обязанность работодателя знакомить работника с материалами служебного расследования. Однако порядок проведения служебного расследования, в том числе и порядок ознакомления работников с его результатами, может быть установлен локальными

нормативными актами вашей организации. Работодатель обязан выполнять требования, предусмотренные в локальных нормативных актах.

Правовое обоснование: Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Здравствуйте Алексей

И правильно, что не пишите увольнение по собственному желанию т.к. работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду для увольнения по ст.81 ТК

Следовательно ваше право предъявить требование об ознакомление вас с результатом расследования

В случае необоснованного увольнения вы сможете обратиться в суд за разрешение трудового спора в течении года после увольнения согласно ст.392 ТК с возмещением ущерба и компенсацией морального вреда.

Собственно, пока ничего не делать. РАботайте дальше и не подавайте заявление об увольнении. Возможно толком никаких реальных служебных расследований не было, поэтому Вам не показывают материалы. Если нет ни приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, если работодатель не затребовал у Вас объяснения, то нет оснований вообще беспокоиться. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Добрый день, Алексей. Обратитесь с заявлением об ознакомлении с результатами служебного расследования и Вас обязаны ознакомить в течение 3 рабочих дней с момента обращения с заявлением (статья 62 ТК РФ). Работодатель при обаружении дисциплинарного проступка, вправе уволить работника. Но поскольку работодатель уговаривает Вас написать заявление об увольнении, оснований для Вашего увольнения по инициативе работодателя не имеется.