Вычтенная недостача из зарплаты - моей вины не доказано, но договор о материальной ответственности не был подписан

Ну и напишите обе жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Добрый вечер.

Служебное расследование проводилось? Вы подписывали какие - либо документы?

В инспекцию по труду изложите ситуацию.

Уважаемая Татьяна г. Астрахань!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 11.03.2020 г.

Служебное расследование не проводилось, документы подписывались только о том что забрала заработную платы и то что было удержана сумма 5 800