При устройстве на работу будущий соискатель скрыл, что у него эпилепсия. А работы мы производим на ОПО. Вопрос - можно ли предложить работнику уволиться по собственному желанию или нет?

Вопрос - можно ли предложить работнику уволиться по собственному желанию или нет?

Действия работодателя при скрытии инвалидности и последующем приступе у работника мед. учреждения

Работник мед. учреждения при устройстве на работу скрыл о наличии инвалидности 2 группы и заболевания (эпилепсик). Недавно у нее был приступ, в результате которого он упал и нанес себе травмы. Слег на больничный. Каковы теперь действия работодателя? Уволить его с работы после выхода с больничного? Или предложить новую работу не запрещенную ему? Если такой работы нет? Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Работа и зарплата от службы занятости населения - права соискателя и возможности при сокращении штатов на предприятии

Какую работу и с какой зароботной платой может предлагать работник службы занятости населения для соискателя работы и сколько раз может отказываться соискатель от вакансий причины отказа. При сокращении штатов на предприятии.

Читать ответы (2)

Отказ бывшего работодателя выдать характеристику работнику - правомерно ли это?

Бывший работодатель отказывается выдать характеристику работнику. Правомерны ли его действия? На работе проработала всего 2 месяца и ушла по собственному желанию, через год понадобилась характеристика при устройстве на новое место работы. Сказали чтобы писала сама и подпишут только такую чтоб никуда не взяли на работу.

Читать ответы (7)

Лицензирование работы кадрового агентства - законность коммерческой деятельности

1) Нужно ли лицензировать работу кадрового агенства (ИП), которое подыскивает подходящие кадры для работодателей, и при случае если работодатель готов принять на собеседование указанного (без контактных данных и ФИО) соискателя, предлагает, согласовав встречу между соискателем и работодателем, оплатить выдачу контактных данных этого работодателя соискателю. В случае если соискатель откажется платить - предлагать оплатить услуги подбора этому работодателю и ему за плату предоставить данные об этом соискателе (естественно уточнив об этом у соискателя). Т.о. Соискатель может (не обязан) платить только за интересные ему вакансии. 2) Такая коммерческая деятельность не противоречит какому-нибудь закону или положению?

Читать ответы (1)

Доступ будущего работодателя к электронной трудовой соискателя с бумажной книжкой - правомерно ли это?

HI! Имеет ли будущий работодатель доступ к электронной трудовой еще НЕ принятого работника с бумажной трудовой? Соискатель оформляется на работу, но еще НЕ заключил трудовой договор, не оформился, так же он имеет бумажную трудовую книжку и написал заявление на ведение бумажной трудовой книжки у бывших работодателей, если будущий работодатель захочет проверить стаж в пфр: 1. Если в каком либо заявлении о приеме на работу (или др. Заявлении) соискатель дал согласие на получение будущим работодателем сведений из информационных систем - имеет ли право будущий работодатель запрашивать сведения о трудовой деятельности еще не устроившегося соискателя? (С согласия)? 1.1 может ли просматривать весь трудовой стаж в электронной соискателя? 2. Если соискатель не давал согласия на просмотр и предоставление сведений о трудовой деятельности может ли работодатель просмотреть и запросить сведения о трудовой деятельности? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно поступить, если начальник просит уволиться без трудового договора и не допускает на работу

Начальник просит уволиться по собственному желанию, трудового договора на руках нет и при устройстве на работу не давали,! До работы не допускают, на мое место взят человек, подскажите как правильно себя повести в этой ситуации.

Читать ответы (1)

Как предложить компенсацию и уволиться по соглашению сторон в случае отсутствия работы на предприятии?

На работе предлагают взять месяц за свой счет, тк нет работы или уволиться по собственному желанию. Могу ли я предложить руководству уволить меня по соглашению сторон с выплатой выходного пособия? Сколь реально можно просить компенсацию в данном случаи?

Читать ответы (1)

Последствия для работника при скрытии наличия ребенка от работодателя

При устройстве на работу работник скрыл от работодателя наличие ребенка (внебрачного). какие могут быть последствия для работника в случае установления факта наличия ребенка официально.

Читать ответы (1)

Как уволиться по собственному желанию, когда работодатель не отпускает и угрожает увольнением по статье?

Хочу уволиться с работы по собственном желанию. Работодатель не отпускает. Пугает увольнением по статье. Причины найдутся. Начальник отдела в сговоре с директором. Предлагает доделать начатую, а фактически навязанную директором, работу - только после этого обещает уволить по собственному. Работа практически завершена, но экспертиза не пройдена. Экспертизу может завалить сам директор, чтобы меня уволить за неисполнение трудовых обязанностей. Премия за эту работу была выплачена ранее, в конце 2012 года. Завершение работы подтверждено актами. Но по факту - работа не передана заказчику. Каким образом уволиться по собственному желанию чтобы работодатель отпустил?

Читать ответы (1)

Можно ли признать недействительным трудовой договор в случае скрытия основного места работы при приеме на работу?

Скажите пожалуйста, работник при устройстве на работу скрыл то, что у него есть основное место работы, принес вторую трудовую книжку, можем ли мы признать недействительным наш трудовой договор? Либо переоформить его по совместительству? Если да, то как правильно это все оформить?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос - можно ли предложить работнику уволиться по собственному желанию или нет?

Кемерово - онлайн услуги юристов