Анна
01.03.2022, 13:25
Как решить проблему с ежегодным отпуском перед декретным отпуском, если работодатель предлагает только 14 дней?
Читать ответы (1)
Мой период работы: 20.01.2020-19.01.2021. Работаю четвертый год. В график отпусков внесена на июнь 2020 года. Мой отпуск равен 66 дням, т.е. я взяла его весь на все лето. В январе узнала, что нахожусь в положении. Долго находилась на больничных из-за самочувствия. В январе отработала 1 день, в феврале 2 дня. До сих пор на больничном. Узнала, что в декрет уходить мне 29 июня. Хочу передвинуть свой ежегодный отпуск с июня на апрель-июнь, чтобы после него сразу в декрет пойти. Согласно ТК РФ я могу так сделать, но работодатель утверждает, что раз я отработала всего 3 дня, то у меня нет дней отпуска. Разъясните, пожалуйста, мне эту ситуацию.
