С 12 апреля пошла в отпуск, 11 мая на работу, с 26 апреля доп. отпуск от ФСС на 21 день по травме на производстве, руководство не отпускает, основной отпуск был отгулян с 12 апреля до 26 апреля потом доп. отпуск по закону и должны продлить основной, руководство против, не оформляют дополнительный, выходи и работай с 11 мая, путевка до 16 мая, эти дни за свой счет когда хочеш тогда и лечись, а нарушу режим санатория, 45 тыс. верни соц. страху как быть, могут уволить за прогулы с 11 мая? заявление на доп не подписано и нет в графике отпусков.

Анна здравствуйте попробуйте разрешить Ваши вопросы в комиссии по трудовым спорам, либо трудовой инспекции.

Страху как быть, могут уволить за прогулы с 11 мая?

Увольнение за превышение отпускных дней - нарушения со стороны начальства и права работника на дополнительный отпуск

Отпуск был предоставлен не по графику, да ктому же вынуждена была согласиться на часть отпуска 2 недели, потом, в последний день отпуска, предоставили оставшиеся дни, т.к. работа тяжёлая, ненормированный рабочий день и без выходных я взяла отпуск в санаторий и на 8 дней превысила положенные сроки, был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания-увольнение. По приезде из санатория мною были предоставлены справки из санатория. Правомерня ли действия начальника, если нарушения были у начальства, отсутствовал график службы (участковых) , график отпусков. Имею право на дополнительный отпуск, который не предоставили.

Читать ответы (7)

Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.

На предприятии, где я работаю был составлен фиктивный график отпусков, так как руководством было запрещено брать отпуска в период с мая по сентябрь месяц, поэтому я в графике написала - октябрь. Теперь обстановка поменялась и руководство не против отпусков в любое время, но тем не менее настаивает на отпуске по графику. Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес. Могу ли я пойти в отпуск раньше, в июне.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить дополнительный оплачиваемый отпуск при предоставлении работнику путевки на лечение в санаторий

Сотрудник ушел в основной отпуск, через 2 недели нахождения его в отпуске он принес в отдел кадров копию приказа ФСС РФ о предоставлении работнику путевки на санаторно-курортное лечение в следствии несчастного случая на производстве, путевку. Мы обязаны предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск. Как правильно оформить ему дополнительный отпуск? Основной отпуск у работника с 29.08 по 9.10, а путевка в санаторий с 29.09-19.10.

Читать ответы (1)

Может ли администрация предприятия выделить дополнительный отпуск для лечения в счет основного отпуска?

Вот такая ситуация по графику отпусков у меняотпуск поделён на 2 части первая 14 дней в апреле, а вторая 44 дня в сентябре-октябре так же мне положен дополнительный отпуск для лечения по путевке после производственой травмы, которая тоже выделена мне фсс на сентябрь месяц. Может ли администрация предприятия выделить мне дополнительный отпуск для лечения в счет основного отпуска? Какие и когда мне писать заявления на отпуска.

Читать ответы (1)

Правильно ли работодатель оформляет отпуск с 2 мая, если последний рабочий день сторожа 29 апреля, а выходные - 30 апреля и 1 мая?

Работаю сторожем, отпуск по графику в мае, последний день работы в апреле 29,выходные после работы два дня 30 апреля и 1 мая, отпуск положен со 2 мая, работодатель оформляет с 1 мая, ведь это мой законный выходной, правильно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отменить отпуск, если уже приобретена путевка и оплачены расходы?

По приёму на работу был составлен график отпусков. Была приобретена путевка в санаторий. Произведена оплата санатория и куплены билеты. Может ли работадатель не предоставить отпуск?

Читать ответы (3)

Проблемы с предоставлением отпуска и несоблюдение трудового законодательства - как решить ситуацию?

По графику отпуск - июнь. Пишу заявление предоставить основной отпуск и дополнительный отпуск (положен по закону за стаж) общая продолжительность отпусков более 2 месяцев. Работодатель дает только 1 месяц. Остальное - когда неизвестно. График также не изменялся. Перенос отпусков или разделение не оформлялся. Отпускные за 3 дня не выплатил. До начала отпуска пишу заявление о переносе отпуска на другой срок в этом же месяце согласно графика отпусков на основании ст.123,124 ТК, прошу опять предоставить отпуска (основной и дополнительный) в полном объеме. Прошу считать меня продолжающим исполнять трудовые обязанности, выхожу на работу. Работодатель считает меня находящимся в отпуске, в переносе отпуска отказывает, также отказывает в предоставлении отпусков в полном объеме. Какие механизмы есть для разрешения данной ситуации.

Читать ответы (1)

Нарушение графика отпусков - что делать, когда работодатель отказывает в отпуске, несмотря на предварительно купленную путевку?

У меня на работе составлен график отпусков в соответствии с этим графиком я купила путевку на отдых. Теперь работодатель меня не отпускают в отпуск а путевка проплачено что мне делать? Имеет ли право работодатель меня не отпустить если был график отпусков подписан Ранее?

Читать ответы (2)

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?

Читать ответы (1)

Нарушение правил при распределении отпусков - авторитеты назначили отпуск без согласования и короткий интервал между ними

У меня вопрос на счет отпусков, в графике отпусков на 2016 год руководство без моего ведома и не спросив моего мнения, назначило отпуск на ноябрь а в графике отпусков 2015 отпуск был отгулен в марте месяце. Правомерна ли такое распределение отпусков и какое количество месяцев должно пройти после предыдущего отпуска до следующего.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Страху как быть, могут уволить за прогулы с 11 мая?

Омск - онлайн услуги юристов