Я работаю младшим воспитателем в Красногорском районе. Наш садик закрывается на лето. И сотрудникам предлагают уйти в отпуск за свой счет. Или работу на другой должности, и соответственно с другой оплатой труда, намного меньшей, без приказа и соглашения. А разве по трудовому кодексу по производственной необходимости, за мной не сохраняется заработная плата?

В случае простоя 2/3 оклада (157 ТК РФ)

Младший воспитатель остается без заработной платы на лето из-за закрытия садика в Красногорском районе

Правомерность отправки воспитателя в другой филиал без приказа и уведомления - анализ действий заведующей

Я работаю воспитателем, заведующая отправляет меня в другой филиал (старый садик) по производственной необходимости без приказа и уведомления, хотя мое основное место работы (новый садик). правомерны ли ее действия?

Читать ответы (1)

Возможен ли временный перевод в другой детский сад в течение ремонта без использования отпуска?

Я работаю воспитателем в детском саду. 1,5 месяца в нашем саду будут проводиться ремонтные работы. На время ремонтных работ мне предлагают работать в другом саду с другим юридическим адресом, но в этом же районе. Заведующий предложил на этот период времени взять отпуск за свой счёт, но я не хочу, т. к. в следующем году мой отпуск и, соответственно, "отпускные" будут меньше. Вопрос-можно ли оформить временный перевод в другой детский сад с другим юридическим адресом по приказу в 2019 году, или уже есть изменения в Трудовом Кодексе и других нормативных документах?

Читать ответы (6)

Сокращение стимулирующих выплат и снижение заработной платы воспитателей в детском саду в Приморском крае

Я работаю воспитателем в детском саду воспитателем а Приморском крае! Наша заработная плата состоит из стимулирующих выплат и оклада. С приходом новой заведующей стимулирующие выплаты резко сократились и соответственно заработная плата стала намного меньше. Подскажите, пожалуйста куда делись стимулирующие выплаты? Какая минимальная оплата труда воспитателей в Приморском крае? И как должно оплачиваться совмещение и как документально оформляться.

Читать ответы (1)

Перевод беременной воспитательницы на должность младшего воспитателя - нарушение прав или оправданная необходимость?

Я работаю воспитателем, беременность 9 недель. Меня хотят перевести в младшие воспитатели, поэтому что не хватает младших воспитателей. На этой должности зарплата намного меньше моей. Имеют ли они право так поступать?

Читать ответы (2)

Начальница отдела кадров начислила голую ставку при переводе на другое отделение - правомерно ли это?

У меня вопрос по трудовому праву, я Работаю в больнице, меня приказом главного врача по производственной необходимости перевели на 2 недели работать на другое отделение, я отработала, перешла на своё место работы обратно, сегодня узнала что начальница отдела кадров приказала рассчитать мне заработную плату по голой ставке, за тот период, что я работала на другом отделении, без всяких процентов, с учетом этого заработная плата у меня выйдет очень маленькая, правомерны ли действия начальника отдела кадров? Вещь согласно статье 74 трудового кодекса должны выплатить при переводе, заработную плату не ниже средней заработной платы.

Читать ответы (4)

Я работаю младшим воспитателем. Заработная плата составляет 8000 рублей, а у воспитателей больше 20000. Почему так?

Я работаю младшим воспитателем. Заработная плата составляет 8000 рублей, а у воспитателей больше 20000. Почему так?

Читать ответы (1)

Воспитатели ДОУ вынуждены выполнять обязанности младшего воспитателя за символическую плату - правомерно ли это?

Я работаю воспитателем в ДОу. Наш младший воспитатель уволилась. Нас с подменной заставляют в своё рабочее время выполнять обязанности и младшего воспитателя ща символичную плату. Заведующая говорит, что не имеем права отказаться, поскольку это производственная необходимость и неподчинение приказу чревато последствиями. Сроки вынужденной подработки не ограничены так как младших воспитателей не хватает, а новых, желающих работать на этой должности, нет. Многие воспитатели уже давно работают за двоих. Вопрос: правомерно ли это? как должны оплачивать подработку в другой должности в своё рабочее время?

Читать ответы (2)

Нелегальные действия заведующей - заставляет взять отпуск в долг или платить за него самому?

Я работаю в садике воспитателем, на летний период сад закрывается. Отпуск я заработала 22 дня и по истечении отпуска хочу выйти на работу, но заведующая против моей воли заставляет брать полный отпуск в долг или писать за свой счёт. Имеет ли она право так поступать?

Читать ответы (1)

Работодатель не разрешает выйти из декрета на прежнюю должность - что делать?

Хочу выйти из декретного отпуска досрочно на работу, но работодатель говорит о моем не соответствии занимаемой должности (т. к. нахожусь в декрете 5 лет) и предлогает перевестись на нижестояшюю должность с меньшей оплатой труда.

Читать ответы (1)

Изменения в Трудовом кодексе - отмена понятия производственная необходимость и регламентация перевода на время болезни и отпуска

По новому Трудовому кодексу (вступающим в силу 6 октября 2006 г.) исчезает понятие "производственная необходимость", как осуществлять перевод на время болезни, отпуска и т.д. Каким документом это регламентировать, вместо приказа по производственной необходимости. С уважением. Нталья.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Младший воспитатель остается без заработной платы на лето из-за закрытия садика в Красногорском районе

Москва - онлайн услуги юристов