Антонина Ивановна
10.12.2015, 06:45
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Читать ответы (2)
Работает пенсионер в больнице санитаркой, она запила, 3 дня отсутствовала на работе, не представив уважительную причину и не предупредив. Составили докладную записку о прогуле, что делать дальше?
если работник не представит документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия на рабочем месте, то увольняйте по основаниям. предусмотренным в ст. 81 ТК РФ - прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Спросить