Работодатель запрещает выезд заграницу из-за коронавируса - что будет с отпуском и моими билетами?

Вообще работодатель вышел за рамки своих полномочий издав подобный запретительный приказ ст 8 ТК РФ Работодатель своим письмом может только рекомендовать своим сотрудникам не выезжать за границу А уже сами сотрудники самостоятельно принимают решения как им поступить В связи стем что запрет на вылет является неправомерным вы можете вылететь Главное чтобы рейсы не были отменены Уволить же вас не имеют права В статье 81 ТК РФ нет такого основания для увольнения.

Неправомерен как запрет работодателем на выезд за пределы РФ, так и "отмена" отпуска. Трудовым кодексом это не предусмотрено. Запрет на выезд может иметь место если Вы имеете определенную форму допуска к гос. тайне, если в отношении Вас имеется постановление пристава о временном ограничении на выезд (ст. 67 Закона об исп. производстве № 229-ФЗ). Что касается "отмены" отпуска. Как предусмотрено ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Но обратите внимание - презюмируется наличие согласия работника на перенос отпуска. В случае, если вдруг работодатель решится на увольнение (хотя, непонятно по каким основаниям? Их перечень указан в ст. 81 ТК РФ) , обжалование его действий в судебном порядке будет иметь судебную перспективу.