Увольнение из-за закрытия подразделения, отпуск по уходу за ребенком и выходное пособие - проблемы с получением справки от работодателя

Сотрудницу уволили в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации. Получать пособие по уходу за ребенком она будет в собесе в размере 40% от среднего заработка, но не более 10306,50, т.е. размер пособия и будет составлять 10306,50 руб. Но при увольнении по ликвидации положены выходные пособия за 3 месяца. Как получить выходное пособие за 3 месяц, если для этого нужно встать на учет в ЦЗН в течение 2-х недель после увольнения, но это будет еще отпуск по БиР? И на момент получения 3 пособия она все еще будет находится на больничном. Пособие по безработице ей не важно.

Меня уволили около 3 месяцев назад по ликвидации филиала, в котором я работала. Последние 2,5 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. Выплат при увольнении никаких не было. Сейчас стою в центре занятости, на следующей недели выдадут справку о том, что я безработная и что встала на учет в течении 2 недель после увольнения. Офис организации находится в другом городе. Как будет правильно передать справку и запрос на выплату выходного пособия? Что написать в письме-заявление, чтобы они выплатили мне выходное пособие и за 3 месяца после увольнения?

Перед увольнением с работы я запросила справку о средней заработной плате от работодателя за 2 недали письмом с уведомлением. 30.01.2013 работодатель письмо получил. 14.02.2013 я уволилась, но справку так и не получила, ни на руки, ни по почте. На мои просьбы выслать справку по месту жительства работодатель не реагировал, только после обращения в Головную компанию через неделю мне был дан ответ, что справка по вине секретаря предприятия не была отправлена. 5.03.2013 я встала на учет в ЦЗН, без справки. Справка была мной получена и принесена в ЦЗН 27.03.2013, и мне сообщили, что пособие я буду получать только с этой даты. Вопрос кто оплатит мне дни с 5.03.2013 по 27.03.2013?

Я уволилась с работы 14 октября 2019, решила встать на учет в апреле 2020 (подала заявление 2.04 без справки о среднем заработке). В ЦЗ мне сообщили, что, если я не предоставлю справку о среднем заработке за последние 3 месяца работы до 14 апреля (я не успею это сделать, живу в другом городе, не там, где раньше работала, смогу предоставить справку позже), то я буду получать минимальное пособие, "так как на 14 апреля будет уже пол года как я не работаю" (цитата девушки инспектора из центра занятости). В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, я отработала более 26 полных недель, и подала заявление в течение года после увольнения. На каком основании мне собираются выплачивать минимальное пособие?

Что делать если нет возможности взять справку о средней заработной плате т.к компания больше не существует, для того чтобы встать на биржу труда. Без справки о средней зп не берут на учет, + нахожусь в положении, 23 недели а встать на учет надо до 30 недель. А это будет мой второй ребенок. Что мне делать?

Меня сократили, но справку о среднем заработке не дают уже неделю. В ЦЗН без этой справки не принимают на учет в качестве безработного. Скоро пройдет 2 недели, на учет я могу не успеть встать. А на работе говорят ждите справку в течении 30 дней. Подскажите как быть. Кому пожаловаться.

Увольнение с последнего места работы 11.04.2019, полгода состояла на учете в ЦЗН. не работала. Сейчас нужно повторно встать на учет, нужна справка о среднем заработке?

Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, наша организация была на стадии банкротства, а потом и вовсе ликвидировалась. Нас попросили написать по собственном желанию. Сегодня встала на учет в ЦЗН, там попросили переписать справку о среднем заработке, то есть мои 3 месяца до декрета, так как бухгалетр первый раз заполнила не все пункты. Инспектор уточнила сколько лет ребенку (2,7) и сказала, что по справке я могу рассчитывать на максимальное пособие. В справке в графе "наличие в течении 12 месяцев, предшествующих увольнению.." - с 14.08.14 по 19.12.15 - отпуск до 1,5 лет; с 20.12.15 по 24.08.16 - отпуск до 3 х лет и стоит дата увольнения. После повторного предоставления мной справки, инспектор сказала, что период превышен на неделю, поэтому только минимальное пособие. Подскажите, пожалуйста, какой именно период имеется ввиду? Период от начала отпуска до 3 х лет до даты увольнения? Или период после увольнения до моменты обращения в ЦЗН? Заранее благодарю за ответ.

Работник уволился по соглашению сторон. Работодатель находится в другом регионе, справку о среднем заработке прислали через 10 дней после увольнения. Без справки на учет в службу занятости не ставят. Кто выплатит пособие за эти 10 дней пока шла справка и как это оформить?

Я работала на полставки больше года, затем встала на биржу труда. Справку о зарплате принесла только спустя 16 дней на биржу труда. Сразу поставили на учет, только пособие назначили минимальное, так как не хватает нескольких дней что бы получить максимальное пособие, из за того что справку о средней зарплате я принесла не сразу, а спустя 16 дней. У меня такой вопрос - могу ли я оспорить размер пособия по безработице с минимального на максимальный, если в справке о зарплате не было данных о том, что я несколько раз была в отпуске в 2015 году, в том числе и за вредность? В памятке бухгалтеру для заполнения справки о среднем заработке сказано-указывать периоды отпусков при работе на условия неполного рабочего дня или недели. У меня такие периоды были, но бухгалтер эти периоды не указала в справке. Для чего нужно указывать в справке эти периоды? Может в эти периоды отпусков, эти дни отпуска как бы учитываются на полную ставку для подсчета отработанных недель центром занятости? Может мне можно переделать справку о среднем заработке для биржи труда, где будут указаны мои периоды отпусков и эти периоды покроют те недостающие дни для получения максимального пособия по безработице? Объясните пожалуйста, для чего нужно указывать в справке о среднем заработке для биржи труда - периоды очередных отпусков при работе на условия неполного рабочего дня или недели?