Объяснительная по причине пребывания на больничном и последующем визите в управление для работы с новым бухгалтером

Марина, однозначно на ваш вопрос ответить нельзя. На практике, объяснительную пишут при определенных основаниях. В Статья 193. ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

У вас какое-то режимное предприятие? Или вопрос в том, что находясь на больничном вы были на работе? Эти моменты, также влияют по разному.

Запрос на объяснительную, начальник должен написать письменно. Задать конкретный вопрос по какому поводу он требует объяснения.

Есть начальники которые в воспитательных целях требуют и где надо и где не надо в устной форме письменных объяснений.

Если будет служебная проверка, по результатам которой будет взыскание (выговор и т.д.) и дело дойдет до суда, то начальнику надо будет доказать, что был запрос на объяснительную.

Делайте выводы.

Удачи.

Здравствуйте. Вы вообще не должны были выходить на работу пока на больничном. Т.к. вы совершили "проступок" находясь на больничном, требования вашего начальника обоснованы. В объяснительной можете указать, что входит в ваши обязанности (доказать правомерность своих действий), что вы отвечаете за данные действия. Все зависит от устава и ваших обязанностей. Как регламентирована та или иная деятельность сотрудников. Вероятно, что вы должны были изначально направить запрос в управление. Повторюсь, что все зависит от ваших обязанностей и вы не должны были их выполнять во время больничного.