Отучился по целевому договору, устроился на работу после армии. В отделе кадров сказали что подъёмные платить не будут, в трудовом договоре тоже не указали про подъёмные. А потом, мне их все равно выплатили, спустя время, мне говорят верни деньги, мы не должны были тебе их выплачивать. Показывают мне договор целевого, там пишется: если я не устроился в течение 3 х месяцев после обучения то они не должны выплачивать подъёмные. Хотя всем моим однокурсникам выплатили подъёмные, хоть они и тоже после армии устраивались, и никто с них не требовал их вернуть. Подскажите, как быть?

Обратитесь в трудовую инспекцию на ул Большая Гражданская 24 с вашим вопросом за разъяснениями.

Спор о выплате подъемных по целевому договору - как защитить свои права на работе.

Увольнение по причине призыва в армию - прекращается ли договор целевого обучения?

Учился по договору целевого обучения. Условия стандартные - отучился, отработай три года. После учебы в условиях сказано заключить трудовой договор с указанной организацией, что и было сделано. Отработал год после учебы, призывают в Армию. Сейчас завод увольняет меня согласно законодательству РФ о срочной службе. Вопрос: по договору я все выполнил, отучился, заключил трудовой договор и работал. Увольнение по причине ухода в армию не моя инициатива, увольняет сам завод. Прекращает ли свое действие договор о целевом обучении при увольнении меня работодателем в одностороннем порядке, пусть даже из-за армии? В договоре про это ни слова нет. После армии хочу идти на другую работу.

Читать ответы (1)

Проблемы с договором целевого обучения - требование возврата денег и перевод на платную форму обучения

В 2011 г. по договору целевого направления я поступила в МИИТ. Во время заключения целевого я являлась работником предприятия. В 2013 г. в связи с расторжением трудового договора со мной прекратили договор целевого обучения и потребовали с предприятия вернуть деньги за обучение (в договоре указано, что я должна после окончания обучения отработать на предприятии 5 лет). Фактически за 2 года обучения по целевому я отработала 2 года. Правомерно ли это ведь фактически я отработала с момента заключения договора целевого обучения 2 года. И еще вопрос: после расторжения договора целевого обучения МИИТ расторг со мной договор и восстановил на платную форму обучения. Должны ли были меня оставить на бюджете? Учусь я удовлетворительно, собственного желания по расторжению договора обучения не изъявляла.

Читать ответы (1)

Невыполнение условий обучения по ученическому договору - возможность расторжения без возврата денежных средств?

Устроился по ученическому договору. Спок 6 месяцев. Условия договора со стороны работодателя не выполняются в плане обучения. Сразу заставили самостоятельно работать. В договоре прописано, если договор расторгаешь, то денежки которые выплатила тебе фирма за учёбу, ты должен вернуть ей. Возможно ли расторгнуть договор и не возвращать деньги, так как обучения практически и не было.

Читать ответы (1)

Возможно ли не платить за целевое обучение при невыполнении договорных условий в связи с пандемией?

По договору о целевом обучении есть ли возможность не платить, если забрал документы? Договор на очное обучение был, но в связи с пандемией получилось очный и дистанционный формат. Письменного уведомления не было, хотя в договоре написан пункт, в котором должны обо всех изменениях по договору письменно уведомить после изменений в течение 10 дней. Дистанционно лекции не проводись по всем предметам. Получилась в итоге задолж по некоторый дисциплинам студентка забрала документы. Должна была быть и практика, которая во время пандемии не проводилась. Получается все о чем был договор не исполнено в полной мере. Как вы считаете?

Читать ответы (1)

Как решить вопрос с выплатой затрат на целевое обучение при увольнении без указания суммы в договоре - опыт моей супруги

Моя супруга отучилась по договору о целевом обучении и проработала в организации уже 1,5 года. Сейчас она хочет уволиться. Согласно закону она должна будет выплатить затраты на обучение пропорционально отработанному времени, но в договоре о целевом обучении и в трудовом договоре не прописана ни сумма, ни срок отработки. Может ли она уволиться и не выплачивать затраты на обучение? Сейчас у них в организации уже составляют новые договоры, где все четко прописано, но у моей супруги старый тип договора.

Читать ответы (1)

Вопросы по целевому договору и отработке после армии

Мне нужно проконсультироваться с вами по следующей ситуации: отучился в вузе на очном отделении по целевому договору, на основе которого мне нужно после обучения отработать 3 года на предприятии, которое указано в этом договоре. Закончил вуз в 2014 году, после чего устроился на предприятие по договору, проработал 2 месяца, так как был уволен по статье о призыве в армию. После того как отслужил в армии, устроился заново на предприятие и по сей день там работаю. Интересует следующий вопрос: считается ли год в армии как 1 из 3 лет работы на предприятии по целевому договору, так как ушел в армию по призыву государства. Насколько действителен этот договор если я его заключал в 17 лет. Если действует, то до какого месяца действует этот договор, если точной даты окончания в договоре не оговорено? Спасибо за помощь.

Читать ответы (2)

Особенности трудового договора - превращение постоянной работы в срочную и ее последствия

Ситуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?

Читать ответы (2)

Стипендию не выплачивают - можно ли не отрабатывать в больнице по целевому договору?

Заключила ученический договор о целевом обучении. Согласно договору больница обязуется выплачивать мне стипендию в течение всего срока обучения (6 лет), если больница не выплачивает мне стипендию в течение 2 месяцев, договор досрочно расторгается. Стипендию прекратили платить через 2,5 года от начала обучения. Могу ли я не отрабатывать 5 лет в этой больнице, если они нарушили условия договора?

Читать ответы (3)

Расторжение договора целевого обучения и требование о возврате денег - законность и последствия

В 2011 г. по договору целевого направления я поступила в МИИТ. Во время заключения целевого я являлась работником предприятия. В 2013 г. в связи с расторжением трудового договора со мной прекратили договор целевого обучения и потребовали с предприятия вернуть деньги за обучение. Правомерно ли это, ведь фактически я отработала с момента заключения договора целевого обучения 2 года. И еще вопрос: после расторжения договора целевого обучения МИИТ расторг со мной договор и восстановил на платную форму обучения. Должны ли были меня оставить на бюджете? Учусь я удовлетворительно, собственного желания по расторжению договора обучения не изъявляла.

Читать ответы (1)

Какие последствия возникают при досрочном расторжении договора о целевом обучении?

В договоре о целевом обучении написано, что в должен отработать в организации не менее 3 лет с момента приема на работу. Если по каким-то причинам я не захочу отрабатывать, то нужно платить штраф в 3-х кратном размере выплаченной стипендии. В том же договоре сказано, что он действует до подписания трудового договора. В трудовом же договоре написано, что при досрочном расторжении трудового договора, необходимо будет выплатить подъемные, которые выплачивались предприятием. Следует вопрос - получается, если договор о целевом больше недействителен, мне нужно будет выплачивать штраф, который прописан только в трудовом договоре?

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о выплате подъемных по целевому договору - как защитить свои права на работе.

Уфа - онлайн услуги юристов