Работники пищеблока детского сада вынуждены работать за свой счет из-за сокращения количества детей - что делать?

Question

Как быть в такой ситуации: я работаю на пищеблоке детского сада, сейчас сократилось количество детей из-за коронавируса, сделали свободное посещение, по словам нашего управляющего на 60 детей 1 сотрудник, на пищеблоке работаем в троем, и теперь нас выгоняют за свой счет домой, т.к. детей всего 65 и работать теперь надо через день только вдвоём. Трудовой договор так и не дали, хотя трудоустройство было в 2018 году, сказали что подпишут и передадут, но до сей поры нет договора. И то что там написано ни кто не знает... как быть в такой ситуации, приказа о сокращении штата небыло... мы же здесь не виноваты что такая ситуация в стране, почему мы должны сидеть за свой счет дома...

Зайнаб · Answer

Обратитесь с жалобой в прокуратуру и государственную инспекцию труда описав вашу ситуацию. Вам обязаны дать разъяснения по вашему вопросу.

Суханов Михаил Александрович · Answer

Действия руководства незаконны. При сокращении объемов работы работодатель обязан оплачивать простой по его вине. Никаких заявлений на отпуск не пишите ни в коем случае.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Если Вам в муниципальной / государственной организации платят зарплату, скорее всего Вы там официально трудоустроены. Вряд ли Вам кто-то платит из своего кармана. Следовательно, Вы можете отказаться писать за свой счет, пусть Вам хотя бы оплачивают простой по вине работодателя в размере 2/3.

Ольга · Answer

Дело в том, что мы ни чего не пишем, у нас мало детей в саду и поэтому нам говорят работать через день... т.к. на 60 детей один сотрудник, но где это все прописано и это только со слов управляющего, нам сказали хотите работайте все вместе, но вам тогда не заплатят...

Работники пищеблока детского сада вынуждены работать за свой счет из-за сокращения количества детей - что делать?

Москва - онлайн услуги юристов

Как заставить воспитателя работать в центре развития детей в приказном порядке, не упоминаемом в трудовом договоре?

Что делать, если уведомили о сокращении, но не видели приказа? Стоит ли судиться с работодателем?

Отсутствие договора найма квартиры для военнослужащего - вопрос о получении субсидии на жилье

Неправомерное сокращение сезонного работника - правомерность и дальнейшие действия

Вопрос о замене лет для определения декретного пособия - возможно ли?

Как написать жалобу на переполнение группы в детском саду?

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?

Влияет ли уход из детского сада на пребывание ребенка в нем?

Перевод сотрудника на другую должность на период декрета - как правильно оформить документы?

Как защитить свои права как водителя после окончания трудового договора и увольнения без ставки?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59