Меняют обязанности без согласия - что делать работнику с ограниченными возможностями?

Почитайте вот здесь разъяснения

www.garant.ru

yandex.ru

Плюс ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 31 октября 2007 г. N 4412-6

О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ

В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ

Понятие трудовой функции содержится в части 2 статьи 57 ТК РФ. Это выполнение работы по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или же конкретный вид поручаемой сотруднику работы. То есть в общем плане, когда речь идет об изменении должностной функции работника, это фактически представляет собой перевод на другую должность. Отметим, что должность сотрудника определяет и круг его обязанностей. Как правило, в договоре конкретные функции, выполняемые сотрудником, не прописываются. Для этого оформляется должностная инструкция, с которой сотрудника надо ознакомить под подпись. При этом должностная инструкция может быть создана как приложение к трудовому договору или же как отдельный самостоятельный документ.

Не следует путать конкретизацию или уточнение должностных обязанностей с изменением трудовой функции. Так, работодатель вправе по своей инициативе без согласования с работником уточнить должностную функцию, не меняя ее. Это означает, что работодатель не вправе устанавливать новые функциональные обязанности без согласования, но может корректировать уже установленные обязанности. В случае такой корректировки надо уведомить сотрудника.

Поэтому, если работодатель намерен изменить должностную функцию сотрудника, надо действовать в следующем порядке. Оформление постоянного изменения трудовой функции 1. Предложить работнику перевод на другую должность. Такое предложение должно быть оформлено письменно. Если же работник сам хочет перейти на другую должность, то есть именно он выступает инициатором перевода, можно попросить его написать заявление в произвольной форме.

Далее надо составить дополнительное соглашение к трудовому договору и подписать его работнику и работодателю. В дополнительном соглашении необходимо написать наименование новой должности, на которую переводится сотрудник, сформулировать новые условия оплаты и отразить иные изменения, если они имеют место.

На основании дополнительного соглашения уже издается приказ о переводе.

То есть работодатель вправе изменить вашу должн инструкцию, перевести вас на иную должность, увеличить ваши трудовые функции только с предварительным письменным уведомлением вас за 2 месяца. Вы вправе не согласиться. Увольнение в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях регулируется главой 12 Трудового кодекса РФ. Но работодатель ещё должен аргументировать изменение трудовой функции.

Если работодатель действует неправомерно, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Имеют, но с предупреждением за два месяца.

Разъездной характер работы является существенным условием труда, в связи с чем установление такого условия является переводом на другую работу. Который возможен только по согласию работника.

При отсутствии согласия работник увольняется в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий труда.

Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.