Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перемены в работе - увольнение, больничный и новое приемное время, что будет с выплатами и трудовой?

18.03.2020, 06:22
• г. Симферополь

Уволена 19.03.2020 г,

Больничный лист закрыли 20.03.2020 г.

А на новой работе принята 20.03.2020 г.

Со старой работы Отдел кадров отдаст трудовую и выплату сразу 19.03.20 г или придумают против меня каку?

Читать ответы (1)
Работа отдела кадров Старая работа Выплата сразу Отдел кадров
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Татьяна.

В любом случае Вам должны произвести в последний день работы т.е.19.03.20. Это обязанность работодателя. Больничный должен быть оплачен в течении 10 дней с даты его сдачи.

Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту. Консультации платные.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Симферополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
27.11.2010, 22:32

Гражданин Паршин совершил прогул 31 января 2002 г. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по подп.

Гражданин Паршин совершил прогул 31 января 2002 г. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по подп. А п. 6 ст. 81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку.
Читать ответы (1)
Татьяна
26.09.2021, 14:10

Как правильно считать отпуск после закрытия больничного листа в конце рабочей недели?

Мне закрыли больничный лист в пятницу в 16.00 Отдел кадров не работает в выходные. Я лист отвезу в отдел кадров в понедельник. С какого дня у меня должен начаться отсчёт отпуска 2 недели если график работы у меня 1/3. А больничный закрыла в пятницу.
Читать ответы (1)
Елена
12.12.2012, 15:39

Першин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Гражданин Паршин совершил прогул 31 января 2008 года. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали ему приказ об увольнении и трудовую книжку. Першин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Законно ли уволен Паршин? Какое решение должен принять суд?
Читать ответы (2)
Ольга Сергеевна
31.05.2014, 08:36

Как оформить новую трудовую книжку на новом месте работы, если старая еще не закрыта?

Могу ли я оформить новую трудовую книжку на новом месте работы, если со старой еще не уволен? На новой работе хотят оформит 03 числа, а со страрой работы, запись об увольнении, в трудовой (старой) будет 11 числа этого месяца. Как лучше поступить в данной ситуации? Как грамотно оформится на новой работе?
Читать ответы (1)
Анастасия
27.03.2013, 13:37

Увольнение гражданина А после прогула - законность и решение суда.

Гражданин А совершил прогул 31 января. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. В этот день гражданина А на работе не было. Он явился на работу только 13 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 12 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку. Гражданин А обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Законно ли уволили гражданина А и какое решение должен принять суд?
Читать ответы (4)
Саша
09.03.2015, 16:53

Перед устройством на новую работу - проверка кандидата по трудовой книжке и причина увольнения

При устройстве на работу, отдел кадров или безопасники прозванивают или просматривают последнее место работы или всю трудовую книжку прослеживают? Уволен по статье, по недоверию.
Читать ответы (1)
Наталья
29.03.2016, 07:23

Уход с работы в Гос.ВУЗе по собственному желанию

Я работаю в Гос. ВУЗЕ инженером, собираюсь уходить по собственному желанию и уже нашла другую работу, но на новую должность надо учиться месяц. И чтобы не терять время думаю взять больничный на старой работе и проходить обучение на новой. Или на новой работе уже трудовую потребуют. И скажите какие выплаты я получу со старой работы при увольнении. Еще слышала что если ни разу больничный не брала за все время работы, то тоже выплачивается компенсация какая то.
Читать ответы (1)
Аникина
31.10.2003, 09:36

Правомерные действия отдела кадров в отношении использования и предоставления отпуска

Принята на работу переводом из одного министерства в другое-11.06.02, отпуск на предыдущей работе не использовала, на новом месте работы отпуск использовала с 15.11.02-30 дней, в 2003 году в ноябре отдел кадров отказался предоставить отпуск, администрация-руководство подписала заявление о согласии на отпуск. Правомочны действия отдела кадров?
Читать ответы (1)