Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение оклада при возврате сотрудника из декретного отпуска - нужно ли дополнительное соглашение?

18.03.2020, 13:37
• г. Ульяновск

Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет на прежнюю должность полностью, но у нее поменялся оклад. Нужно ли составлять на нее допсоглашение?

Читать ответы (1)
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Отпуск по уходу за ребенком Отпуск за ребенком до 3 лет Отпуск по уходу до 3 лет Вышла из отпуска
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Обязательно! Это существенное условие договора, которое должно быть согласованно с сотрудником

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
02.03.2019, 15:31

Какова моя судьба после окончания декретного отпуска сотрудницы, на чьей должности я работала?

Я находилась в декретном отпуске, в это время моя должность попала под сокращение. Я вышла на работу до достижения ребенком 3 лет. Далее, по достижении 3 лет, предложили должность на время декретного отпуска другой сотрудницы оформить переводом. Что со мной будет, когда сотрудница решит выйти из декретного отпуска?
Читать ответы (2)
Екатерина
31.10.2018, 20:10

Право на отпуск до достижения ребенком 3 лет сохраняется при смене должности

Вышла на работу с отпуска по уходу за ребёнком при достижении 1,5 лет на 6-часовой рабочий день. Через 3 мес перевелась на другую должность из филиала в Управление. Вопрос сохраняется ли за мной право уйти в отпуск до достижения ребёнком 3 лет?
Читать ответы (1)
Иван
21.10.2015, 11:40

Изменения в должностном положении в связи с отпуском по уходу за ребенком и переводом на другую должность

Занимала должность специалиста 1 категории. На время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы предложили написать заявление о переводе меня на ее должность. Мою же должность сократили. Со 02.11 данная сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком, а я с этого же дня ухожу в ежегодный отпуск с последующим уходом в декрет. Получается в ежегодном отпуске я буду уже без должности и в декрете в том числе. На какую должность я выйду по окончании отпуска по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Надежда
11.10.2016, 22:39

Сотрудница в декретном отпуске планирует вернуться на работу раньше - каковое предупреждение необходимо сделать коллеге?

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 х лет, собирается выйти из отпуска на 4 месяца раньше. За сколько дней нужно предупредить сотрудника, работающего на месте декретчицы?
Читать ответы (1)
Кристина
01.03.2019, 05:07

Продление отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет - правомерность и выплаты сотруднице

У сотрудницы организации заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трех лет. Правомерно ли продление этого отпуска додостижения ребёнком возраста 4,5 лет? Какие выплаты предусмотрены сотруднице за пределами трехлетнего срока нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Может ли работодатель предусмотреть подобное продление отпуска в коллективном или трудовом договоре?
Читать ответы (2)
Юлия
10.08.2016, 15:37

Вопрос об оплачиваемом отпуске для сотрудницы, вернувшейся после декретного отпуска на неполный рабочий день

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и вышла на работу на 4 часа, положен ли ей ежегодный оплачиваемый отпуск?
Читать ответы (1)
Мария
16.09.2018, 01:41

Можно ли написать рапорт на отпуск по уходу за ребёнком после изменения должности во время отпуска до достижения

Вышла на службу на другую должность, во время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет, ребёнку 2 года, через неделю узнала, что должность сокращают, могу ли я опять написать рапорт на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет? Сам отпуск у меня вообще до 06.2019?
Читать ответы (1)
Анастасия
06.01.2004, 13:45

Могу ли я выйти на работу на свою прежнюю должность, а затем опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1 год 2 мес. Могу ли я выйти на работу на свою прежнюю должность, а затем опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет? Заранее большое спасибо!
Читать ответы (1)
Фёдор
24.10.2012, 12:30

Может ли меня снять с должности и.о.начальника отдела и перевести на прежнюю должность во время декретного отпуска

Назначен на должность и.о. начальника отдела на время декретного отпуска основного сотрудника. Проработал в должности и.о. уже более года. Основной сотрудник в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли меня снять с должности и.о. начальника отдела и перевести на прежнюю должность без объяснения причин с формулировкой по решению руководства, а на должность и.о. назначить другого сотрудника? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)