Как исправить ошибку в пенсионном страховом свидетельстве, чтобы получить сведения о трудовой деятельности в ПФР?
Отсутствуют сведения о трудовой деятельности в ПФР из-за ошибки в пенсионном страховом свидетельстве по вине работодателя. Запись в трудовой книжке есть. Что делать?
Здравствуйте!
Если в выписке указаны неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, то их можно внести на основании подтверждающих документов.
В этом случае во внимание принимается трудовая книжка.
Если все записи в ней оформлены правильно, в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, то ни каких проблем с учетом стажа не возникнет.
Спросить
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьОтработала официально год в компании. Все записи в трудовой книжке есть, есть справки 2 НДФЛ, но в ПФР сведений нет. Подскажите, пожалуйста, куда мне обращаться если работодатель не передал сведения, о том что я работала, в ПФР?
Вам необходимо в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и требовать суд обязать работодателя произвести отчисления в ПФР. А еще можно жалобу в прокуратуру подать.
Спросить
Если официально работали, то жалобы в ГИТ, прокуратуру и в ФНС, будет проведена проверка, в суд необязательно подавать, можно вопрос решить и так.
СпроситьВ трудовой книжке заполнены все поля-сведения о работе, а также работодатели стал делать записи и в сведениях о награждении. Это же неправильно. Подскажите как правильно далее оформит трудовую книжку или же новую покупать, или вкладыш... И как перенести с трудовой книжки записи в другую трудовую...
В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша.
СпроситьВ отчете ПФР о состоянии лицевого счета допущена ошибка: пропущены две записи из трудовой книжки, соответственно, стаж меньше фактического. Можно ли решить этот вопрос, не обращаясь в ПФР, если из организации, где находится трудовая книжка сообщат об ошибке и предоставят достоверные сведения?
Здравствуйте.
Тут нужно запросить приказы в подтверждении стажа. Вы подавали заявление?
Спросить
Есть запись в трудовой книжке. Может ли организация, где в данный момент находится трудовая книжка, сообщить об ошибке и передать недостающие записи?
Спросить
Скорее всего ПФ не принял к зачету эти записи. Обратитесь в ПФ письменно, запросив обоснование причины.
СпроситьЕсть записи в трудовой книжке с 1989 по 2006 гг и работодатели все дополнительные оплаты в налоговую и ПФР производили. Но в ПФР этих сведений нет. Что делать?
Здравствуйте, Татьяна!
Для начала запросите данные сведения в ПФР письменно, так как пока неясно как именно стало понятно, что данные сведения отсутствуют.
Спросить
Посмотрите у себя дома документы, возможно сохранились письменные трудовые договоры, справки о работе, выдаваемые работодателями, государственными и муниципальными органами, архивными организациями,
выписки из приказов организаций, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты.
Также можно обратиться в сервисное подразделение ПФР для направления соответствующих запросов в адрес работодателей, архивных учреждений, компетентных органов иностранных государств - для подтверждения периодов работы, продолжительности трудового стажа, размера заработка и т.д.
Спросить
1. надо написать заявление в ПФ, чтобы дали письменный ответ
2. если эти года и страховые взносы не учтены, то подавать исковое заявление в суд.
СпроситьВ трудовой книжке закончились листы сведения о работе, прежний работодатель продолжил записи на листе сведения о награждениях, зачеркивая награждениях и внося запись работе, что делать? Спасибо.
Пфр не засчитал в в страховой стаж 2 года. В трудовой книжке запись есть. Мотивируют тем что нет сведений об зарплате 1982-1983 гг.
Здравствуйте.
Необходимо получить по месту прежней работы (в 1982-1983 г.г.) или в архиве заверенные копии лицевых счетов, содержащих сведения о начисленной и выплаченной заработной плате.
СпроситьСогласно Ст. 66 Трудового кодекса РФ
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно этой же статье ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника.
Должен ли орган местного самоуправления вносить запись в трудовую книжку или в трудовой книжке вообще будет осутствовать запись о трудовом стаже за проработанное время у частных предпринимателей?
Уважаемый Дмитрий Борисович.
В порядке ст. 309 ТК РФ. Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц.
1. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца (см. ч. 1 ст. 66). Подтверждают существование трудовых отношений также письменный трудовой договор, справки о работе и заработке и некоторые другие документы.
2. На лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, трудовые книжки не оформляются, а в имеющиеся трудовые книжки не вносится запись об этой работе. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
3. В связи с отсутствием трудовых книжек или соответствующих записей в них единственным документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор.
Чтобы письменный трудовой договор мог служить документом, подтверждающим стаж работы у работодателя - физического лица, он должен быть зарегистрирован в соответствующем органе местного самоуправления (см. ч. 2 ст. 303 ТК).
В соответствии с частью 2 ст. 303 ТК РФ.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Спросить
В трудовой книжке в сведениях о работе есть графы дата, сведения о приеме и основание. Вопрос, по какой дате ПФР сичтает трудовой стаж, например, есть запись 1966 11 30 освобождена с должности в связи с переменой места жительства с 21 декабря 1966 г, третья графа пр N555 от 25 11 1966. Какую дату ПФР считает окончательной. Дату записи в книжку, дату приказа, или дату 21 декабря?
Должна считаться дата фактического окончания трудовой деятельности, т.е. 21 декабря. Если имеется не согласие, то устанавливать необходимо через суд.
СпроситьПри трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?
Екатерина, добрый день.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствие с п. 6 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999№ 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.
Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию.
При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника) и предъявляется по месту новой работы.
Таким образом, медицинская книжка должна быть выдана работнику работодателем в день его увольнения.
В случае, если работодатель отказывается выдавать медицинскую книжку, необходимо:
обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру;
обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании медицинской книжки и взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, осуществленных путем невыдачи медицинской книжки при увольнении.
Спросить
