Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защититься от незаконного увольнения - опыт семьи из одной компании.

18.03.2020, 17:26
• г. Санкт-Петербург

Марина: Моя мама работающий пенсионер задала вопрос работодателю почему нет оплаты за стаж. На что ей ответили все вопросы в письменном виде, мы написали. Пришёл ответ что читать трудовой договор в котором ничего не написано попросили кол договор для ознакомления или устав организации ответили что таких документов у их компании нет, заставили написать заявление на увольнение отца якобы он пьяный документально ничего не подтверждено заявление мы отозвали, но начальник вручил ей уведомление о сокращении сторожей через два месяца на что я тоже считаю что это не законно какие наши действия? Подскажите пожалуйста

Они с папой работают в одной организации.

Читать ответы (2)
Вручили уведомление о сокращении Заставили написать заявление Уведомление о сокращении Договор для ознакомления Заявление на увольнение
Ответы на вопрос (2):

Условия оплаты должны быть прописаны в трудовом договоре. Если увольняют по сокращению, то должны выплатить все полагающиеся выплаты.

Спросить

Пусть ваша мама пишет заявление в Трудовую испекцию спб и прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
07.10.2020, 21:25

Начальник потребовал написать заявление по собственному желанию - как защитить себя в такой ситуации?

Вопрос такой. Я работающий пенсионер. Сегодня утром пришел начальник и попросил меня написать заявление по собственному желанию. Я спросила - вчем причина? Начальник ответил мне, что распоряжение вышестоящей инстанции (министерство) Я попросила показать мне это распоряжение в письменном виде. На что было сказано, что это устное распоряжение, что у самого моего начальника оснований для моего увольнения нет. Вопрос такой? Что мне делать? Спасибо заранее за ответ.
Читать ответы (1)
Михаил
10.12.2020, 15:30

Как изменится дата расторжения договора при неполучении уведомления?

Работодатель ИП направил уведомление о сокращении штата в котором указал дату о расторжении как положено за 2 месяца, было направлено заказным которое не получено, фактическая дата ознакомления на уведомлении соответственно позднее исходящей даты уведомления. Дата расторжения договора сдвигается? Ознакомление с уведомлением равнозначно ознакомлению с приказом или ознакомление с приказом необязательно?
Читать ответы (1)
Ида
19.06.2013, 05:56

Как законно уйти в отпуск и посоветовать по сокращению штата в магазине государственного материального ответственного лица?

У меня такой вопрос 1.-я зав. магазином государственного материальное отвественное лицо, пенсионер, всем моим продавцам вручили 20.05.13 мая уведомление о сокращении штата, в уведомление написано что определенная дата сокращения 22.07.2013 мне уведомление не вручили что мне делать работать уже в этом магазине я нехочу мне же надо его передать посаветуйте как мне законно поступит и какое заявление написать чтоб уйти в отпуск, и имеют ли мне дать уведомление в отпуске,2.-и еще мой заместитель в графике отпусков с 01.06.2013 но я ее порасила задержаться на месяц, она написала заявление на отпуск за две недели с 01.07.но ей неподписывают заявление мотивируют тем что она должна написать заявление на отпуск с последующим увольнение по сокращению, должна ли она писать такое заявление если у нее на руках уведомление на сокращение и получит ли она пособие за 2,3 месяц если нетрудоустроится вообщем такие вопросы спасибо за ответы.
Читать ответы (3)
Дмитрий
21.04.2011, 18:22

Что делать, если работодатель не предпринимает действий после получения уведомления о сокращении за 2 месяца?

Выдано уведомление о сокращении за 2 месяца, наступил срок увольнения, но со стороны работодателя ничего не предпринимается, что делать? Ходить на работу или нет, продлевается ли автоматически трудовой договор, какие действия предпринять, по вопросу сокращения ответа не дают.
Читать ответы (8)
Юрий
06.03.2019, 11:12

«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»

Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников. Моя должность попадает под сокращение. Меня уведомили 27 февраля письменно, что через два месяца я буду уволен по сокращению. При этом были предложены две вакантные должности, одна из которых по профилю работы и находится в моем отделе. Но должность эта декретная. И меня заставили написать заявление на увольнение по собственному через месяц после уведомления, и заявление на прием по срочному трудовому договору на следующий день после увольнения на эту декретную вакантную должность. Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию. Хотелось бы узнать «подводные камни» данного перевода. Каковы плюсы и минусы? Можно ли осуществить перевод не проходя процедуру увольнения? Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор?
Читать ответы (5)
Альбина
28.01.2017, 06:32

Сокращение должности при реорганизации

Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истичении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья 180 ТК РФ)? Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? И какие выплаты мне положены?
Читать ответы (1)
Инна
05.09.2014, 13:14

Вопросы о сокращении работников - нарушения в уведомлении и основания для восстановления на работу

Ответьте пожалуйста на вопрос. В настоящее время у нас в организации идет сокращение работников. В уведомлении которое мне выдал работодатель написано что моя должность сокращается с 1 сентября 2014 года. Всем работниками вручили уведомление еще в конце июня 2014 года, мне вручили 22 июля, в связи с тем что я была в отпуске, дату ознакомления я написала 22 июля 2014 года. Повторюсь, что в моем уведомлении написано что моя должность сокращается с 1 сентября согласно уведомления, на сегодняшний день я еще работаю как сказал работодатель до 22 сентября. Не является ли это нарушением 1. то что дата написана 1 сентября, 2. то что я продолжаю работать, 3. будет ли это являться основанием для востановления на работу.
Читать ответы (1)
Альбина
28.01.2017, 21:31

Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты

Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. 1. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истечении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья 180 ТК РФ)? 2. Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? 3. И какие выплаты мне положены?
Читать ответы (3)