Можно ли не отрабатывать после написания заявления об увольнении при полной занятости по договору на пол ставки?

19.03.2020, 16:15

• г. Нижний Новгород

По договору устроена с 28.10.19 на пол ставки, по факту - полный рабочий день, 19.03.20 г написала заявление об увольнении. Нужно ли отрабатывать после написания заявления?

Читать ответы (1)

Полный рабочий день
Пол ставки

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Борисенко Е. А.

19.03.2020, 16:56,

г. Щелково

Независимо от того, какой трудовой договор заключен с работником, на полный рабочий день, либо по совместительству на полставки, предупреждать работодателя необходимо за две недели до увольнения по собственному желанию. Возможно, сократить указанный срок по договоренности с работодателем.

Обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

С Уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли не отрабатывать после написания заявления об увольнении при полной занятости по договору на пол ставки?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов