Директор не дал трудовой договор и трудовую книжку, уволила по статье - как вернуть свои права и компенсацию
Не закона уволила, работал с 28 августа 2019 г. по 12 февраля. 2020 г. При поступление на работу я лично на руки передал трудовую книжку, при этом меня не ознакомили с трудовым договором и на руки мне его не дали. По сей день не могу получить свою трудовую книжку, и не могу без неё устроиться на другую работу. Ни расчёта ни компенсация за не отгуленый отпуск не было. Считаю в этом виновата директор. Чувствует ко мне личную неприязнь. Связь со мной имела на прямую и через сотрудников. Написать заявление не дала по собственному желанию и уволила по статье. Как быть? Могу я оспорить меня оставили без средств к существованию..
Здравствуйте!
Подавайте в суд на данную компанию.
Оспаривайте увольнение по статье и требуйте выплаты компенсации за удержание трудовой книжки.
Трудового кодекса РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 104 из 47 431 Поиск Регистрация