Как оформить работника-слесаря механосборочных работ для оплаты по более низкому тарифу в первые 3 месяца?

Уважаемая Ирина г. Вологда!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).

При этом, вы вправе в заключаемом Трудовом договоре указать 3-х месячный испытательный срок с пониженной оплатой Работника.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 22.03.2020 г.

Ирина, здравствуйте.

Если вы приняли работника и прописали ему в трудовом договоре определенный оклад (тариф), то обязаны полностью платить ему этот оклад.

Безусловно размеры оплаты труда опытного и менее опытного работника должны отличаться. Но это делается не за счет оклада, а за счет различного рода стимулирующих выплат (премий), порядок которой должен быть прописан в локальных нормативных актах вашей организации (ст. 8 ТК РФ). Например, в положении об оплате труда и/или положении о премировании работника.