На заседании профоргана предприятия рассмотрено продление действия коллективного договора без заключения нового с изменениями в отдельных пунктах

Просим дать разъяснения в сложившейся ситуации. На предприятии между работодателем и трудовым коллективом 02 августа 2013 года был заключен Коллективный договор. Договор заключен на определенный срок - на период с 02 августа 2013 года по 01 августа 2016 года. В договоре пролонгация и иной порядок продления договора не предусмотрен. С целью продления срока действия Коллективного договора были инициированы коллективные переговоры одной из сторон 04 июля 2016 года. Днем начала коллективных переговоров является 06 июля 2016 года. Собрания по ведению коллективных переговоров неоднократно переносились из-за отсутствия кворума по внесению изменений в коллективный договор. 25 ноября 2016 года собранием было принято решение о заключении дополнительного соглашения о продлении срока действия коллективного договора и внесении в коллективный договор изменений. 25 ноября 2016 года между работодателем и трудовым коллективом было заключено дополнительное соглашение о внесении в коллективный договор изменений, одним из которых является срок действия коллективного договора «на период с 01 августа 2013 года по 30 июня 2019 года». Так же в дополнительном соглашении указали, что дополнительное соглашение действует с момента подписания, распространяется на правоотношения возникшие с 01 августа 2016 года. В связи с тем, что дополнительное соглашение было заключено после окончания срока действия коллективного договора, сроки проведения коллективных переговоров (3 месяца) так же были нарушены, работодателем было принято решение, что коллективный договор прекратил свое действие с 00 часов 02 августа 2016 года, дополнительное соглашение на ознакомительную регистрацию не направлялось. Работодателем на предприятии вместо коллективного договора были утверждены локальные акты (положения), которыми руководствовались до настоящего времени. В настоящее время профсоюз затребовал направить дополнительное соглашение к коллективному договору на ознакомительную регистрацию и намерен инициировать коллективные переговоры для решения вопроса о продлении срока действия коллективного договора, который по мнению работодателя прекратил свое действие. Просим дать разъяснение, утратил ли в данной ситуации коллективный договор свое действие или срок действия договора был продлен дополнительным соглашением по 30 июня 2019 года? Кроме того, просим разъяснить: 1). В какой срок после проведения собрания (конференции) выборный орган трудового коллектива должен направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников? Может ли он направить предложение спустя 3-4 месяца, или должен направить в течении определенного времени? 2). Обязан ли работодатель инициировать проведения собрания (конференции) трудового коллектива, участвовать каким-либо образом в создании выборного органа? Какова роль работодателя, его действия до поступления предложения о начале коллективных переговоров? Спасибо!

Возможно заключить новый коллективный договор, если еще не истек срок действия действующего коллективного договора. Какой порядок расторжения коллективного договора? Заключения нового?

Возможно ли внесение изменений в отдельные пункты продляемого на еще один срок коллективного договора? Спасибо.

Если в период процедуры ликвидации предприятия истек срок действия коллективного договора, можно ли заключить новый коллективный договор?

В связи с истечением срока действия Коллективного договора Общества (которое является дочерним предприятием) поступил проект приказа с приложениями к нему локально-нормат. Акты, которые не соответствуют требованиям пунктов ранее действующего Коллективного договора (т.е. ухудшающие положения работников). В адрес руководства написано было письмо с просьбой продлить срок действия Коллективного договора (в старой редакции) до урегулирования вопроса по подготовке проекта и заключению нового Коллективного договора, но ответа до настоящего времени не получили. Руководство уклоняется от ведения коллективных переговоров, нарушает сроки проведения переговоров по заключению Коллективного договора. Мы хотим оставить старый Коллективный договор... Помогите написать управляющему письмо с требованием продлить срок действия Коллективного договора (старой редакции) еще сроком на 3 года.

Заключаем новый коллективный договор, не успеем заключить до окончания действия предыдущего. Получается период, в 3-4 дня когда живём без действующего коллективного договора. Будет ли это нарушением?

Представители работников и руковадителей филиала организации подготовили проект коллективного договора на следующий календарный год. Однако при обсуждении проекта нп общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован 3 месяца назад и срок действия коллективного договора организации ещё не истек. Можно ли заключать коллективные договоры в филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации? На какой срок можно заключить коллективный договор?

Заключаем новый коллективный договор, не успеем заключить до окончания действия предыдущего. Получается период, когда живём без действующего коллективного договора. Будет ли действие прошлого Колл договора, срок действия которого оканчиваетя в ноябре продлеваться "по умолчанию" до момента заключения нового в декабре. Где и чем регламентировано? С уважением.

Прошу Вас ответить на вопрос. Согласно статьи 116 ТК работодатель может предоставить работникам ненормированным рабочим днем дополнительный оплачиваемый отпуск. У нашего учреждения есть финансовая возможность оплатить этот отпуск. В коллективном договоре этот пункт упущен. Можно ли согласно этой статьи локальным актом установить дополнительный отпуск некоторым работникам (действительно работающим ненормированно) заверить протоколом профкома, без внесения изменений в коллективный договор? Срок коллективного договора истекает 12.12.2009 г. и внесение одного этого пункта очень проблематично. Спасибо.

Коллективный договор был заключен сроком на 3 года до 17.07. 2010 г. По условиям договора он действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, стороны имеют право продлить действие настоящего договора на срок не более 3-х лет. Т.е. после 17.07.2010 г. он не действует и нужно было заключить новый или продлить этот. Каким образом нужно было его продлить? Регистрируется ли продление в администрации?