А мне дают новые должностные инструкции, где ведение воинского учёта отсутствует.

Вышла на работу за сотрудника в декретном отпуске. Не на её место, а заключив ТД на другую должность за штат. В штате сотрудник была секретарем, и на неё была возложена обязанность по ведению воинского учёта. Во время декретного отпуска обязанности по ведению воинского учёта были возложены на меня. Сотрудник выходит из декретного отпуска. Меня оставляют на моей должности по ТД. Могу я и дальше осуществлять воинский учёт, или работодатель обязан возложить эти обязанности на сотрудника, которая осуществляла их до декрета?

Я работаю 10 лет секретарем-машинисткой в сельской школе Крыма. В штатном расписании нет ни делопроизводителя, ни кадровика. Штат 58 работников, 300 обучающихся. На мне ведение всех личных дел работников и учащихся, ведение трудовых, проектирование и издание приказов по кадрам и основной деятельности (по учащимся), отвечаю за ведение делопроизводства, за сдачу в архив документов, их хранение и обработку. Готовлю отчеты в центр занятости форма №1-КИ, №3-ТН, заполняю в электронной форме заявления и опись на больничные и социальные отпуска работникам, веду множество журналов, выдаю доверенности, командировочные, готовлю приказы на тарификацию, отчеты по Всеобучу. Веду алфавитную книгу, книгу движения учащихся. Не считая ежедневную выдачу различных справок, выборку справок на льготную пенсию педработникам. Сама составляю должностные инструкции и инструкции по ОТ, различные нормативные акты школы (Положения, Правила и и.д.) Головы не поднимаю. Директор обещал, что после реорганизации (после вхождения Крыма в состав России) у нас будет новое штатное расписание и я буду получать доплату за кадровую работу и должность будет у меня делопроизводитель. Но вот новое штатное расписание и я так и осталась секретарем-машинисткой с окладом чуть выше уборщика. Как потребовать производить мне доплату за работу, которая не входит в мои должностные обязанности? В июле мы будем заключать новые трудовые договора, могу я в дополнительном соглашении отразить дополнительно выполняемые работы и установить определенную доплату?

Скажите пожалуйста. Какую формулировку должности нужно поставить в штатном расписании, в строке Руководитель кадровой службы? Ответственный за ведение кадрового учета? Исполняющий обязанности кадрового учета? Или Бухгалтер? Если бухгалтер в организации ведет кадровый учет, согласно пункта в должностной инструкции-ведение кадрового учета.

Я работаю в библиотеке заведующей отделом автоматизации. Директор по приказу возложила на меня обязанности по ведению делопроизводства и архива. Такой должности в штатном расписании нет. положена ли мне доплата за дополнительную нагрузку? В должностной инструкции нет данных обязанностей. Положена ли мне дополнительная оплата за данную должность, если ее нет в штатном расписании?

Дело в том, что в штатном расписании у нас есть должность диспетчер. Т.к у нас отсутствует единица делопроизводитель, мы на 5 диспетчера возложили функцию делопроизводителя, добавив естественно надбавку 20 % от оклада. Данные функциональные обязанности отражаются в должностной инструкции. Недавно мы приняли временно человека на должность диспетчера (на время отпуска по уходу за ребенком). Диспетчер и 5-й диспетчер по согласованию между собой решили перекоорденироватся по функциональным обязанностям, т.е. тот диспетчер, который временно принимает на себя функциональные обязанности 5-й диспетчер, а 5-й временного.

Работодатель хочет дополнить должностную инструкцию слесаря по вентиляции обязанностью: лифтёра (должности нет в штатном расписании предприятия) для управления грузовым лифтом для подъёма груза к месту назначения, (эта обязанность более подходит лифтёру - оператору, но данная должность в компании отсутствует). Под "дополнительной работой" имеется в виду работа, выполняемая в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. В трудовом договоре работника в части описания его трудовой функции имеется отсылка к должностной инструкции. Работник согласен на изменение должностных обязанностей. Может ли работодатель изменить должностные обязанности, просто утвердив должностную инструкцию в новой редакции, или это считается как дополнительная работа?

Должна ли оплачиваться работа контрактного управляющего, если по штатному расписанию он занимает другую должность? Обязанности возложены приказом, но в должностной инструкции не прописаны, должности контрактного управляющего в штатном расписании тоже нет.

Имеет ли право руководитель службы требовать от работников вести ежедневные дневники ведения учета выполнения какой-либо работы поминутно и расписывание достигнутых результатов, если это не прописано в должностной инструкции? Распоряжение о ведении дневников он выпустил.

У меня такая ситуация: у нашей организации нет в штатном расписании должности кассира (малое предприятие). Приказом по основной деятельности возложены обязанности кассира на инспектора по кадрам (без доплаты). Инспектор по кадрам подписала ознакомление с "Порядком ведения кассовых операций" и с ней заключен договор о материальной ответвенности кассира. В должностной инструкции инспектора по кадром ведение кассы не отражено. Правильно ли оформлено возложение кассира? Если нет, то как сделать правильно?

Меня сокращают в связи с необходимостью оптимизации штатной численности с должность зав. складом, соответственно исключив эту должность из штатного расписания, но одновременно в штатном расписании появилась должность зав. складом-делопроизводитель на которую перевили делопроизводителя, подскажите законно ли мое сокращение?