Законность оформления сотрудника на испытательный срок по договору ГПХ - причины и последствия
Законно ли оформлять сотрудника на время испытательного срока по договору ГПХ. Почему не оформляют сразу по ТД с испытанием? В чем подвох?
В чем подвох? Договор ГПХ относится к гражданскому праву. Гражданин, оказывающий услуги по такому договору, не защищен трудовым законодательством, не имеет права на оплату больничного, отпуск и на прочие полезные вещи. Однако, если такой договор будет признан трудовым (т.е. будет содержать признаки трудового договора: например, периодически выполняемые обязанности или регулярную оплату), то гражданин автоматически признается сотрудником компании. И, как уже упоминалось ранее, признаются его права на отпуск, компенсации и тому подобное с момента возникновения трудовых отношений. Мало того, теперь не получится быстро и просто расстаться с таким сотрудником, потому, что придется соблюдать все процедуры согласно трудовому кодексу, как при увольнении штатного сотрудника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов

Выплата налоговых взносов в ПФР за сотрудников по договору ГПХ - испытательный срок или после него?
Увольнение сотрудника по истечении испытательного срока - особенности записи в трудовой книжке и права на компенсационные выплаты
Оформление трудового договора по истечении испытательного срока задним числом - законность и возможные последствия
Вопросы непрохождения испытания и продления срока в связи с отсутствием сотрудника по болезни
О работе по ГПД на испытательном сроке и вероятности нового испытательного периода.

Почему не положена стимулирующая выплата на время испытательного срока? Законно ли это? Основание?
