Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я сотрудник бухгалтерии предприятия по производству соков, являюсь ли я сотрудником компании с непрерывным производством

26.03.2020, 05:30
• г. Пермь

Я сотрудник бухгалтерии предприятия по производству соков, являюсь ли я сотрудником компании с непрерывным производством, может ли администрация обязать меня работать во время карантина.

Читать ответы (0)
Непрерывное производство Бухгалтерия предприятия Сотрудники предприятия Сотрудник бухгалтерии
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
10.03.2016, 10:44

Как бухгалтерия предприятия должна выдавать расчетные листки сотрудникам в удаленных подразделениях?

Скажите, пожалуйста, каким образом бухгалтерия предприятия должна выдавать сотрудникам расчетные листки? Если, к примеру, сотрудник работает в структурном подразделении, находящемся в другом городе, он должен приехать и лично обратиться в бухгалтерию либо это обязанность бухгалтерии -- вручить расч. Лист сотруднику?
Читать ответы (1)
Алексей
26.04.2012, 14:41

Может ли администрация обязать ношение такого прибора?

Администрация предприятия намерена обязать сотрудников носить в рабочее время наручные приборы (трекеры) для слежения за перемещением и определением местоположения людей. Администрация вводит приборы с формулировкой оптимизация трудового процесса. Может ли администрация обязать ношение такого прибора? Может ли сотрудник отказаться от ношения прибора?
Читать ответы (2)
Зоя
03.04.2020, 17:21

Мы не указаны в списке - ООО Ретран г. Тула хочет начать работу во время карантина

В указе президента в списке организаций не работающих во время карантина не указаны производства, в том числе деревообработка и производство мебели, мы как раз такая компания. Можем ли мы с понедельника работать? ООО"Ретран" г. Тула.
Читать ответы (1)
Валерий
04.04.2020, 16:07

Лакокрасочное производство - контроль Ростехнадзора и возможность непрерывной работы

Лакокрасочное производство, опасный обьект под контроллем ростехнадзора являемся ли мы непрерывным производством с возможностью работать.
Читать ответы (2)
Валерий
20.04.2020, 08:15

Может ли работодатель убрать премию при работе на предприятии во время карантина?

Я работаю на непрерывном предприятии и продолжаю работать во время карантина, вопрос может ли мне работадатель выплачивать только часовую ставку без премии если я продолжаю работать.
Читать ответы (1)
Евгений
24.09.2021, 09:32

Сотрудник оставлен на производстве после закрытия

Сотруднику на предприятии присвоен класс условий труда 3, согласно заключению спец оценки. В 2018 году, производство законсервировано, все сотрудники переведены или уволены, один оставлен по приказу соблюдать работоспособность оборудования. Повторная спец оценка не производилась, налоги отчислялись с надбавкой согласно классу вредности, однако льготный стаж не учитывался (ссылаясь на приказ о закрытии производства). В данной ситуации, какой вариант корректен: 1. предприятию скорректировать данные о расчете вредного стажа (на каком основании, если производство остановлено, и 100% времени сотрудник работает не во вредных условиях труда) 2. скорректировать предприятию отчисления в налоговую и пенсионный фонд, сославшись на излишне уплаченные средства, по причине изменившихся условий труда сотрудника (если так то на каком основании, предприятие имеет право отозвать перечисленные средства, если спец оценка не проводилась. Достаточно ли сослаться на приказ об остановке производства и на новые обязанности, возложенные на сотрудника согласно приказа, меняющие его функционал) какие последствия несут оба варианта для предприятия, и на что может рассчитывать струдник?
Читать ответы (2)
Наталья
26.03.2020, 23:15

Нарушение карантина - кто несет ответственность - работодатель или сотрудник?

Вопрос о карантине с 27-3 апреля. Если работадатель нарушает закон и требует, что бы сотрудник во время карантина продолжал работать. Штраф будет и работадателю и сотруднику. Или только работодателю?
Читать ответы (1)
Светлана
30.11.2016, 10:28

Администрация ДОУ закрывает на карантин и предлагает сотрудникам оплачивать отпуск самостоятельно - что говорит закон?

ДОУ закрывают на карантин. Сотрудникам предлагают взять отпуска за свой счёт на время карантина. Правомерны ли действия администрации?
Читать ответы (1)