Уважаемая Светлана!
Во-первых, Вы были уволены с той организации, где проработали верой и правдой более 5 лет, по собственному желанию согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). Так что бывший работодатель ничего Вам не должен, если он с Вами своевременно произвел расчет пори увольнении согласно статьями 84, 140 ТК РФ.
Во-вторых, если с Вами был заключен аутсорсинговой компанией гражданско-правовой договор, то срок его действия указывается в таком договоре.
Если с Вами аутсорсинговая компания заключила срочный трудовой договор, то его она может расторгнуть на основании статьи 79 ТК РФ.
Если с Вами аутсорсинговая компания заключила трудовой договор на неопределенный срок, то он не продлевается, так как он заключен на неопределенный срок.
К сожалению Вы конкретно не указали в своем вопросе нужную информацию о договоре, заключенном с той аутсорсинговой компанией. А это самая важная информация для юристов.
В-третьих, встать на учет в Службу занятости для поиска работы и для получения статуса безработной Вы сможете, если предоставите трудовую книжку, где будет указано, что Вас уволили (не важно по какой статье ТК РФ). Об этом смотрите следующие нормативные акты:
1 Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
2 Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требования к подбору подходящей работы».
Удачи Вам.
Спросить
