Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник переведен на новую должность без согласия и подписи - возможный вариант обращения в Трудовую инспекцию.

26.03.2020, 22:48
• г. Ярославль

Я сегодня приехала увольняться. В моей трудовой стояла запись, что с 01.02.2020 я была переведена из торговых представителей в продавцы. Я спросила по-какой причине меня перевели на другую должность не сообщив мне и документы я не то что не подписывала, а и в глаза не видела. Девушка все мои слова проигнорировала и не слушала меня до тех пор, пока я не заметила интересную дату приказа о переводе меня на другую должность. Там стояла дата 31.02.2020! кадровичка выхватила у меня книжку и убежала переписывать её. Когда она принесла мою трудовую назад, я сказала, что я поеду жаловаться на неё в трудовую инспекцию, если она не переправит мою должность на предыдущую, (торговый представитель) так как у неё нет документов о переводе в продавцы с моей подписью. Девушка опять ушла захватив мою трудовую. Принесла она её со многими поправками. Запись номер... считать не действительной. И это не в одном месте. Вопрос: Обратят ли внимание, например на бирже труда на эти поправки? (причем записи одни и те же появляются несколько раз. а затем исправляются). не повредят ли они мне каким-либо образом? И можно ли пожаловаться в Трудовую на такое безобразие?

Читать ответы (1)
Перевод на другую должность Торговые представители Перевод на должность Приказ о переводе на другую должность Приказ о переводе на должность
Ответы на вопрос (1):

Если все исправлено, то ничего страшного. Никто на это не будет обращать внимание.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
П
24.10.2013, 04:30

Как указать в трудовой книжке перевод с временной на постоянную работу со значительной разницей в датах

Какой приказ (временного или постоянного перевода) и какую дату перевода необходимо указывать в трудовой книжке, в случае когда первоначально перевод был временным, а затем стал постоянным? Сложность ситуации заключается в том, что факт перевода на другую работу не может быть зафиксирован в трудовой книжке в момент его осуществления, так как временные переводы в трудовую книжку не вносятся, а при внесении даты постоянного перевода дата внесения записи о переводе не совпадет с датой самого перевода, причем временная разница между этими датами может быть значительной.
Читать ответы (1)
Мария
02.03.2005, 13:29

Если последнее, то нужно ли после записи об увольнении и перед записями "33.

После внесения записи об увольнении в трудовую книжку, заверенной подписью руководителя и печатью органзации, выяснилось, что в трудовую книжку не была внесена запись о переводе на более высокую должность, приказ о которой был издан буквально за день до приказа об увольнении работника. Как нам лучше поступить: дать сотруднику справку о том, что он действительно был переведен, и заверенную копию приказа о переводе, с тем чтобы соответствующую запись внесли на новом месте работы, или же воспользоваться тем, что записи о приеме на новое место работы еще нет и самим внести исправление? Если последнее, то нужно ли после записи об увольнении и перед записями "33. Запись за № 32 неверна. Переведен на должность..." и "34. Уволен..." писать наименование нашей компании? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Наталья
06.12.2013, 13:06

Как исправить недействительную запись о переводе сотрудника в трудовой книжке?

У сотрудника было написано в трудовой книжке цитирую: №16 дата переведена оператором... приказ... №17 дата запись за №16 считать недействительной. Уволен по собственному... приказ... Человек устроился на другую работу в другую организацию. Через определенное время он пришел на старую работу и спросил, почему ему поставили отметку, что запись о переводе считать недействительной. Работник кадровой службы посмотрев в трудовую книжку определил, что действительно, запись внесена ошибочно. Что теперь делать кадровому работнику, как исправить внесенную запись Запись за №16 считать недействительной.
Читать ответы (1)
Алексей
10.09.2016, 06:17

Спор о правомерности отмены приказа о переводе и исковая давность - мои аргументы и доказательства

В 2015 году меня повысили в перевели на другую должность о чем сделали запись в трудовой книжке. Через пол года я уволился, при увольнении мне сообщили что мой перевод был незаконный т.к. кадровик поздно внес запись в трудовую, а я написал заявление о переводе задним числом в трудовую книжку внесли запись о том что запись о переводе считать не действительной, однако в приказе об увольнении написано что уволен с той должности на которую был переведен с повышением с приказом я ознакомился получил копию. Обратился в суд о признании записи в трудовой книжке не действительной через 2 месяца, но работодатель заявляет о пропуске исковой давности т.к. спор связан с увольнением и у них есть еще один приказ о моем увольнении с нижестоящей должности с которым я не ознакомлен и составлен акт о том что я отказался. Мой вопрос в частности состоит в том правомерно ли был отменен приказ о моем переводе через пол года если все эти пол года я фактически исполнял обязанности по вышестоящей должности, нес ответственность, есть свидетели.
Читать ответы (8)
Мурат Хамуков
19.11.2010, 10:27

У меня высшее юридическое образование, на 4-м курсе устроился работать торговым представителем и проработал около года

У меня высшее юридическое образование, на 4-м курсе устроился работать торговым представителем и проработал около года, запись в трудовую книжку об этом сделана, теперь закончил учебу и нашел работу по профессии, но не хочу чтобы первой записью в трудовой книжке было торговый представитель.
Читать ответы (1)
Евгений
07.05.2010, 14:17

Дополнение записи в трудовой книжке - возможно ли это?

В трудовой книжке было сделано 3 записи: 1) о приеме на работу 2) о переводе на новую должность 3) увольнение по собственному желанию. Менеджер по кадрам забыла написать еще об одном переводе на другую должность между 1 й и 2 й записью, и потом дописала эту запись в конце, после пункта об увольнении (указала там дату перевода на эту должность) .. и сказала что "так можно делать" .. Вопрос: так можно делать?
Читать ответы (1)
Катерина
12.09.2008, 15:13

Незаписанная смена должности в трудовой книжке - что делать и как присвоить номер приказу о переводе?

Мой "кадровик" на работе "забыла" сделать запись в трудовой книжке о переводе на другую должность. Я скоро планирую увольняться, но мне эта запись о переводе очень важна. Как теперь занести эту запись? Какой номер присвоить приказу о переводе на другую должность, ведь прошло более 5-ти месяцев. Кадровик в этом вопросе некомпетентная. Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгений
19.10.2020, 18:52

Какую дату использовать для расчёта трудового стажа по записям в трудовой книжке?

В трудовой книжке в сведениях о работе есть графы дата, сведения о приеме и основание. Вопрос, по какой дате ПФР сичтает трудовой стаж, например, есть запись 1966 11 30 освобождена с должности в связи с переменой места жительства с 21 декабря 1966 г, третья графа пр N555 от 25 11 1966. Какую дату ПФР считает окончательной. Дату записи в книжку, дату приказа, или дату 21 декабря?
Читать ответы (1)
Татьяна
10.12.2004, 13:52

Вопрос - должен ли ОК затвердить запись №9 печатью и подписью начальника ОК.

В мою трудовую книжку внесена запись о переводе на другую должность. Номер этой записи №8. Поскольку эту запись внесли без моего письменного согласия на перевод, то за №9 сделана запись о том, что "Запись за №8 недействительна, как внесенная ошибочно". Вопрос - должен ли ОК затвердить запись №9 печатью и подписью начальника ОК.
Читать ответы (1)
Ирина
19.06.2014, 16:48

Проблемы с трудовой книжкой - две книжки одной сотрудницы, ошибки в записях и возможность иметь несколько трудовых книжек

Сотрудница предоставила сначала одну труд. Книжку, затем выяснилось что у неё есть ещё одна, которую она предоставила позже. Но..во книжке (которая была предоставл. Позже) на титульном листе стоит СЛОВО дубликат. Дата заполнения трудовой книжки стоит 1999 год... а все записи начинаются с 1994, далее нет № записи... они только появл. С №12...хотя по счёту 7 запись всего...+ есть запись что сотрудница уволена 28.10.1996 а след. Запись уже стоит о приеме на работу, но дата там 18.03.1995... Все печати стоят и организации государственные (Сбербанк) идут далее... но как быть.. если данная книжка вызывает сомнения, а сотрудница настаивает чтобы ей были подсчитаны все периоды трудовой деятельности. И второй вопрос. Сотрудница уверяет, что может иметь сколько угодно трудовых книжек... как ей обосновать, что нельзя так.
Читать ответы (1)