Екатерина
04.03.2008, 15:21
Чем эти формулировки отличаются друг от друга для работника и может ли эта формулировка иметь какие-нибудь подводные
Читать ответы (1)
В связи оптимизацией производства (формулировка руководства) поставили перед фактом подписания документа о расторжении трудового договора по согласованию сторон. Я не согласен. Какие у меня перспективы и них козыри?
Перспективы - неизвестны, зависят от конкретики. Но - можете это соглашение не подписывать, предоставив работодателю решать, по какому основанию Вас уволить без Вашего согласия, и чтобы законно было - иначе суд восстановит, если иск соответствующий подадите.
СпроситьПросто не подписывайте такой документ. Это основной Ваш козырь - не подписывать, если не согласны. Тогда они не смогут Вас уволить по соглашению сторон.
Если уволят незаконно - в суд, срок 1 мес.
Спросить
