Возможно ли перенести отпуск из-за карантина и больничного наложения?

Очередной отпуск утвержден без моего согласия в период моей болезни. Заболела в период отпуска. По графику получается так, что выход на работу после болезни и использования оставшихся дней отпуска в конце января 2015 года, а следующий очередной отпуск по графику поставлен с марта месяца 2015 г. Может ли администрация принудительно отправить меня в отпуск в марте 2015 года? Будучи на больничном листе, я писала заявление на очередной отпуск по графику с сентября 2015 года, но то мое заявление не было принято во внимание, т.к. якобы график был уже утвержден руководством. Имею ли я право на отпуск в сентябре по закону?

В ноябре 2020 года отозвали с отпуска и высчитали с зарплаты отпускные за 15 дней, пообещав вернуть эти дни к отпуску 2021 года. В даннвй момент уже собрался идти в очередной отпуск согласно графика, но обстоятельства сложились таким образом что приходится увольняться по собственному желанию так как год назад получил условный срок и руководство узнало об этом... На днях уволился коллега ему также надо бвло идти в отпуск и ему расчитали компенсацию отпуска по МРОТ... естественно копейки... Подскажите пожалуйста как общаться с бухгалтером чтоб она расчитала компенсацию отпуска не по МРОТ а согласно очередного отпуска согласно графика + 15 дней за 2020 год?

Я вышла на работу из очередного отпуска 19 января 2011 года (бала в отпуске согласно графика отпусков 2011 г.) ! По графику 2012 года начало моего отпуска 10 февраля! Я не хочу в такой срок идти в отпуск! Кадровик заставляет идти в отпуск, ничего не слушает ссылаясь на график отпусков! Хотя период работы за который я пойду в отпуск у меня будет с 10.10.11 по 09.10.1012 г. Каковы мои права в этом случае? Как мне поступить чтобы перенести отпуск?

Я вернулась из-за границы. Сейчас нахожусь на двухнедельном карантине. Больничный по карантину выписан на следующий день, после возвращения, но на это время я ещё находилась в отпуске. Правильно ли выдан больничный или его надо было оформлять после окончания отпуска? Можно ли прерывать отпуск на время больничного по карантину?

Работаю у текущего нанимателя больше года. Сейчас нахожусь в учебном отпуске согласно справке-вызову с 1.07 по 30.10. Отпускные за весь период отпуска получил сразу, в начале июля. По графику во второй половине августа у меня должен был быть очередной оплачиваемый отпуск на 16 дней. По окончании учебного отпуска хочу уволиться по собственному желанию с 30.10. Может ли работодатель потребовать возврата отпускных за учебный отпуск? Имею ли я право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск 16 дней? Что для этого необходимо?

Работаю в организации с 03.12.2009 г.Декрет должен быть с 05 мая 2012 г. С 16.02.2012 по 01.03.2012 находилась в очередном отпуске (за период с 03.12.2010 по 03.12.2011 г.), согласно графика отпусков. Осталось еще 5 дней отпуска за период с 03.12.2010 по 03.12.2011 г. и очередной отпуск с 03.12.2011 г.Но работодатель отказывает мне в предоставлении очередного отпуска перед декретом, ссылаясь на график и производственную необходимость. По графику отпусков я записана на август. Хотя, ст.260 ТК РФ говорит о том, что я имею право на отпуск перед декретом. Знаю, что работодатель не имеет права отказать. Так же работодатель отказывается письменно мотивировать свой отказ. Подскажите что делать в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.

У меня такой вопрос: С 25 июня 2007 г. я нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске согласно графику отпусков, с 29 числа я нахожусь на больничном, т.е. отпуск у меня прекратился по независящим от меня причинам. Могут ли у работодателей быть какие-либо причины вывести меня из отпуска (или перенести его на другой период) после закрытия больничного листа? Заранее спасибо, если можно ответьте как можно скорее. Ирина.

Мой случай связан с реализацией ежегодного планового отпуска. Ситуация следующая: Мой отчетный годовой рабочий период начинается со 02.04. График отпусков, который был согласован с работодателем в период с 2020 по 2021 гг.-5 дней с 22.03.21; 4 дня с 04.05.21; 14 дней с 02.08.21; 3 дня с 01.11.21; 2 дня с 29.12.21). В конце апреля нашу организацию реорганизовали, и в отделе кадров изменился состав служащих. Нас (работников)уведомили, чтобы мы сами, за месяц до начала отпуска, должны подать заявления на очередные отпуска. Думая, что отгулял полностью все свои отпуска за прошлый период, я подал заявление на очередной отпуск (по графику отпусков) на полных 14 дней (меня не уведомили, что у меня осталось еще 2 дня за предыдущий отчетный период). В августе 2021 г. я отгулял отпуск в 14 полных дней (согласно утвержденного ранее графика). В данный момент не могу подписать заявление на отпуск на 3 дня с 01.11.21, так как, оказывается, за прошлый период с 2020 по 2021 гг. у меня оставалось 2 дня (описано ранее) неиспользованного отпуска и их включили в 14 тидневный отпуск за август и, получается, что я отгулял 2 дня за предыдущий период и 12 дней за нынешний (всего 14). На мои возражения, что в данный момент я иду в отпуск согласно графику, меня уверяют, что «мой» график не актуален и теперь у меня осталось до конца периода два отпуска с количеством 2 (или 1+1) и 14 дней. Как мне поступить в данной ситуации (у меня куплены авиабилеты на ноябрь и декабрь). В дополнение сообщаю: заявление и приказ на очередной отпуск подписаны с количеством дней-14, в расчетном листке оплата отпускных произведена за 14 дней.

Родитель ребенка-инвалида хочет получить очередной оплачиваемый отпуск в удобное для него время, согласно графику отпусков. Имеет ли право работодатель отказать работнику в получении этого отпуска именно в данный период и предложить перенести отпуск на другое время при отсутствии согласия работника? Т.