Могу ли я отказаться от увольнения, написанного по собственному желанию из-за ограничений связанных с эпидемией?

Уважаемая Елена!

Во-первых, в данном случае речь у Вас идет об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и на основании вашего письменного заявления, в котором Вы указали сами дату увольнения с 27.03.2020

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Во-вторых, порядок оформления увольнения по любому основанию регулируется статьей 84.1 ТК РФ, с которой Вы сами можете при желании ознакомиться.

Если Вы не заберете сегодня свою трудовую книжку и копию приказа об увольнении на основании статьи 80 ТК РФ, то в этом случае работодатель поступит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ (пришлет Вам заказным письмом запрос по поводу того, каким образом Вам выдать трудовую книжку или спросит, на какой адрес Вам ее по почте выслать).

Еще вчера Вы вправе были письменно отозвать свое заявление об увольнении на основании статьи 80 ТК РФ, но, увы, вспомнили Вы об этом только в день увольнения. И эпидемия тут совершенно не при чем.

Всего Вам доброго.