Центр социального обслуживания населения Рыбинского района избавляется от сотрудников, прописывая место работы как Рыбинский район - законно или нет?

199₽ VIP

Здравствуйте, Елена!

Совершенно незаконно. Место работы обязательно должно быть указано в договоре (ст. 57 ТК РФ)

Так как они указывают можно дойти и просто до "место работы - Россия".

Подайте жалобу в инспекцию труда.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, необходимости изменения условий трудового договора в связи с организационными условиями труда. Такие изменения работодатель обязан обосновать, а также предупредить работников о необходимости таких изменений не менее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Место работы это существенное условие договора, ст.57 ТК РФ.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Дело в том, что одна из сотрудников обратилась с этим вопросом в Трудовую инспекцию, лично ей ответ ещё не пришел, но учреждение ответ уже получило и якобы там написано, что всё законно.