Медрегистраторы из поликлиники 1 в Белебее жалуются на несправедливое отношение и неудобный график работы

Я гальваник 5 разряда 2 сетка, работаю 8 часовой рабочий день + обед. Работаю с кислотами и с хромом. Проходя мед комиссию все кислоты в обходной бумаге указывают, а хром нет. Возможно ли что если бы в бумагах был поставлен хром я бы должна работать на час меньше? И второй вопрос заставляют работать во вторую смену говорят что в цехе 2 смены. Хотя когда я иду во вторую смену пишу заявление о переносе смены с производственной необходимости и свое согласие. Нас 2 женщины гальваника тяжелая работа заставляют работать по одному. Говорят есть мастер он поможет, а чем он мне может помочь не зная работы. Как я могу отказаться от второй смены. Нам раньше если мы задерживались платили то сейчас не хотят платить и заставляют выходить в две смены.

Ситуация в двух словах. Мини отель, штат: четыре администратора с графиком сутки через трое и две горничные с графиком два через два (по 12 ч). Бухгалтер по удаленке. Администратор беременна, работать не желает, взяла больничный, потом две смены за свой счет, далее пошла в отпуск. После отпуска желает работать только в день и только в свою смену! (лёгкий труд) НО! получать хочет по среднему!) Помогать горничной не хочет. Загрузить больше ничем я её не могу. Взял на работу временного сотрудника. Как и что я могу в той ситуации? Какие вообще есть варианты?

Работодатель в связи с СОVID принял решение работать посменно по две недели с проживанием на его территории (дом-интернат). до карантина смены были 1/1.Вот прошла неделя, доп.договора не предоставлены, про ЗП так же никто не может ответить. Через неделю должна заступить другая смена, заступать ли им на смену без договоров? Ранее было сказано, что две недели нахождения дома будет без содержания. Вопрос о правомерности и куда можно обратиться?

Я Алла. Работаю менеджером кассиром в одной организации. Две недели работаю две недели выходных. Я принимала смену 08.05.17 у сменщици. И приняла её недостачу на свой риск. Отработала две недели и сдала смену как положено показав только свою недостачу. Сменщица приняла свою недостачу подписав мои документы, что у меня в смене всё в порядке. На моих выходных у сменщицы провели проверку и выявили её недостачу. В документах с недостачей подписей моей смены нет. При этом нашей смене не выплачивают зарплату, ссылаясь что та смена не выплатила долг за недостачу. Имеют ли право моё начальство не выдавать нам зарплату? Подписей под недостачей наших не. При пересдачах уже давнно не присутствует ни ревизор ни менеджер магазина. Я написала заявление на увольнение, и мне явно дали понять что запись в трудовой книге будет не очень хорошая. При этом вины и подписей наших нет в документах о недостачи.

Что мне делать. Работаю я в крупной компании, в данный момент работы нет и нас заставляют писать административные отпуска за свой счет. График работы у нас посменный, и каждый раз приехав на смену нас отправляют домой при этом мы должны написать административный за свой счет. Простой оплачивать нам не собираются. Оставляют двух-трех человек из смены (смена состоит из 10-15 человек, всего четыре смены). Работают эти люди 12 часов, а закрывают 6 часов. Говорят норм нет. Куда нам обратиться? За ранее благодарю!

В марте этого года устроилась в магазин продавцом. График неделя через неделю. Две смены по два продавца. Естественно магазин сдавали-принимали раз в неделю смена смене. Сдавались хорошо недостачи не было ни разу. Естественно магазин вели сами, знали товарный остаток в магазине, ежедневную выручку, работали с накладными. Впринципе как и положено. С 1 июля была введена программа продажи товара через компьютер и начальство решило, что сдаваться друг другу мы не будем, а будем сдаваться раз в месяц начальству. Т.е. на ревизию приходят наше начальство и само проводит ревизию. Мы на ней фактически не присутствуем. Акт о ревизии отсутствует, соответственно наших подписей в нём конечно же нет. Самое интересное что с первого июля мы уже не знаем свой товарный остаток, не знаем свою ежедневную выручку. Это все подсчитывается не нами а бухгалтером. В общем 18 июля проводится ревизия (опять же без нас) и на нас вешают недостачи 312 000 тенге. Замораживают нам зарплату за июнь, которую должны были выплать ещё 10 числа и грозятся удержать июльскую зарплату. А с первого августа я должна уже уйти с работы в виду плохого самочувствия вследствие беременности. О своём уходе я предупредила начальство заранее. Законно ли удержание зарплаты за июнь вследствие июльской ревизии и вообще законны ли результаты ревизии? На что впринципе я имею право?

Небыло материала начальство предлагает взять очередной отпуск на месяц раньше потом два месяца работаю материала опять нет начальство ой напишите на две недели засвой щет написали, итог за эти две недели нашёл другую работу решил уволила но расчётный отдел выдаёт вы нам должны за 21 день отпуска вы его отгуляли в долг, хотя расписание отпусков составляли они спрашиваю как так ответ но выже подписали вот и как уволица теперь если причина увольнения отсутствие денег а тут ещё и должен, покаместь заявление на увольнение забрал но работать нехочу там точно, как быть.

Я работаю воспитателем так как многие ушли в отпуска меня заставляют работать в 2 смены законоли это и как должны оплачивать вторую смену. Но работая по 2 смены на третий день тяжело и теряется внимательность а это приводит к травматизму детей как же работать.

На работе сложилась не очень хорошая ситуация. С 8 сентября у меня был официальный отпуск продолжительностью 14 дней. В смене не хватало рабочих и меня начали вызывать на работу. Один раз я вышла, а два раза отказала. 24 сентября я должна была выйти на работу но 23 числа у меня случился астматический приступ и меня посадили на больничный. Поставила мастера в известность и через пол часа получила от неё смс, что я больше в своей смене не работаю и после больничного должна выйти в другую смену. Объясните мне пожалуйста, имеет ли право мастер из-за своих обид на меня переводить меня в другую смену? Я проработала 5 лет в одной смене.

Работаю на графике. Два дня по 12 часов. Два дня выходных. Руководство утверждает, что за месяц (15 смен) накапливается переплаченная рабочая смена за счет перерывов на обед. Заставляют отрабатывать дополнительную смену сверх графика без дополнительной (двойной, как положено за выход в свой выходной) оплаты. Правомерно ли это?