Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск без его согласия?

• г. Курск

02.04.2020 будет два года как я работаю в данной организации. Отпуск ни разу не использовался. Согласно графика отпусков на 2020 год отпуск должен быть в августе. Имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск без моего согласия, без моего заявления на отпуск в любое время в течении года?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Нет, принудительно не имеет право. Только в соответствии с графиком либо по Вашему заявлению (с учётом того, что у Вас имеется неиспользованный отпуск).

Спросить

Курск - онлайн услуги юристов

Яна
05.02.2021, 21:46

Отпуск в детском саду - проблемы с графиком и условиями предоставления в 2020 году.

Работаю в детском саду с мая 2020 года. Графика отпусков на 2020 год в нашей организации не было, так как детский сад новый, открылся только в мае. График отпусков составляли в декабре на 2021 год. Воспользоваться правом пойти в отпуск на две недели по истечении 6 месяцев я не успела, так как заменить меня было некому. На данный момент, получается я фактически ещё год не отработала. На 2021 год отпуск разделен по две недели июнь и август. Меня интересует, может ли работадатель отказать мне в придоставлении 14 дней отпуска именно за 2020 календарный год? Я работаю почти три месяца одна на две ставки сверх рабочего времени, ввиду увольнения второго повара, поэтому до отпуска по графику физически сложно будет доработать. Но и брать отпуск целиком 28 дней тоже не хочу, иначе следующий отпуск будет только летом 2022 года (разрешают только летом отпуска)
Читать ответы (7)
Алексей
14.01.2016, 19:49

Какой у работодателя степени права отправлять сотрудника в отпуск, несмотря на его неудовлетворение графиком?

Имеет ли право работодатель, отправить сотрудника в отпуск согласно графика отпусков, если время отпуска категорически сотрудника не устраивает.
Читать ответы (1)
Валентина
25.05.2020, 18:18

Перевод в другой отдел - как будут предоставляться отпуска?

График отпусков утвержден 15.12.2019 на 2020 год. Работнику утвержден срок отпуска, но в 2020 году, работника переводят в другой отдел, отпуск, должен быть предоставлен по заявлению вне графика, на срок, который устраивает работодателя?
Читать ответы (1)
Роман
18.05.2015, 00:16

Нужно ли писать заявление на отпуск при графике отпусков, если отработано более года и прошел год с последнего отпуска

Требуется ли писать заявление на отпуск при графике отпусков. Если я в организации отработал более года, и уже как год с предыдущего отпуска. У меня по графику отпусков стоит 01.06.2015, Или с 1 июня я должен уже быть в отпуске без каких либо заявлений. Я не являюсь материально ответственным.
Читать ответы (1)
Светлана
02.11.2010, 21:53

Нарушение графика отпусков - перенос основного отпуска без согласия работника

Я работаю в метро. Работаю в тоннеле, все смены ночные. За вредные условия труда нам предоставляется дополнительный отпуск. В течении многих лет основной отпуск нам предоставлялся в летнее время а дополнительный в любое другое время года. В это году при составлении графика отпусков на 2011 г. мне перенесли основной отпуск с августа на октябрь месяц без моего согласия.
Читать ответы (1)
Оксана
30.04.2018, 16:16

Вопрос - Могут ли отправить в отпуск согласно графику, не имея на руках моего заявления о переносе?

У меня такой вопрос. На работе в конце прошлого года составляли график отпусков. Несколько дней назад отдел кадров уведомил меня о предстоящем отпуске согласно графика. С уведомлением я ознакомилась и написала заявление о переносе отпуска на другой месяц (по семейным обстоятельствам). Руководитель кадровой службы заявление о переносе отпуска не принял, в том время как непосредственный руководитель подписал это заявление. Могут ли меня отправить в отпуск согласно графика отпусков, не имея на руках моего заявления. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Наталья
29.05.2015, 14:26

Перенос отпуска без согласия работника - правомерные действия работодателя и возможность настаивать на прежнем графике

Работаю в детском саду. В декабре прошлого года был составлен график отпускоы на 2015 год, согласно которому я должна уйти в отпуск 15 июня. Сегодня узнаю, что мой отпуск без моего согласия перенесен на 1 июля. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я настаивать на прежнем утвержденном графике? И еще: может ли работодатель без моего согласия разбить мой отпуск на части?
Читать ответы (1)
Александр Игоревич
18.07.2016, 03:31

Возможно ли перенести отпуск без согласия работника и куда обратиться с жалобой в случае нарушения?

Я являюсь работником ОАО "РЖД", работаю составителем поездов. По ежегодному графику 12 августа 2016 года у меня должен быть отпуск. В настоящее время начальство сдвигает график отпусков тем, кто должен идти раньше меня. В аком случае скорее всего и мой отпуск будет также сдвинут. Скажите пожалуйста имеют ли право перенести отпуск без моего согласия и если да, в каких случаях? И если все же перенос без согласия невозможен, то куда писать жалобу? Буду очень признателен за помощь.
Читать ответы (1)
Алексей
12.05.2022, 11:29

Может ли работодатель разбивать отпуск на части без согласия сотрудника и отказывать в полном оплачиваемом отпуске?

По графику который предоставил работодатель был разбит на две части без моего согласия но подпись моя стоит в графике отпусков что я ознакомлен. На данный момент не хочу делить отпуск. Имеет ли право работодатель меня не отпустить полный оплачиваемый отпуск.
Читать ответы (2)
Наталья
15.05.2016, 03:55

Права многодетной матери на отпуск вне утвержденного графика - юридическая сторона вопроса

Отпуск многодетной матери в графике отпусков стоит осенью. По разным обстоятельствам она хочет взять отпуск летом вне графика. Работодатель против. Имеет ли право по закону многодетная мать пойти в отпуск в любое время без учета утвержденного графика отпусков.
Читать ответы (1)