На время отпуска основного работника меня неофициально переводят на его место. На данном месте присутствуют вредные условия труда и основному работнику добавляют 7 дней к отпуску. Положена ли в этом случае мне доплата или дни к отпуску? Место работы предприятие молочной промышленности, должность оператор линии.

Тогда должны перевести официально.

Доплата или дни к отпуску - Что положено работнику, замещающему основного на вредной работе во время отпуска?

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.

Читать ответы (1)

Уволенный работник с доплатой - нарушены ли его права?

Работник А ушла в отпуск по уходу до 1.5 лет на чистом окладе без доплат, на это место пришел работник Б-временно, за время работы работника Б была установлена доплата к основному заработку ежемесячно, затем работник Б в связи с окончанием срока договора была уволена, а работник А все еще в отпуске до 1.5 лет, на его место пришел уже работник В,который проработал 8 месяцев с доплатой, но поменялся директор предприятия, который снял ежемесячную доплату, не основываясь не на чем. Является ли это ухудшением оплаты труда работник В, ведь работник В принимался на работу с доплатой, и должны ли были уведомить работника В об этом? Нарушены ли права работника В?

Читать ответы (2)

Расчет отпуска за вредные условия труда в газовой промышленности

Как правильно рассчитать основной и дополнительный отпуск за вредные условия труда (в газовой промышленности)? Основной отпуск 28 дней. Дополнительный отпуск за вредные условия труда-14 календ. Дней. Работник работает на предприятии 1 год и 3 мес, последний раз был в отпуске с 1 февраля 2016 г. по 27 февраля 2016 г. Сейчас уходит в отпуск с 06.06.2016 по 20.06.2016 При этом работник был в отуске еще с 14 ноября 2015 по 27 ноября 2015. А работает с 20 февраля 2015 года. При подсчете доп. отпуска за вредные условия труда берется период от отпуска до отпуска или как обычно, с первого дня работы с 20.02.2015 Помогите, пожалуйста правильно ли рассчитали отпуск?

Читать ответы (3)

Ситуация с переводом работника воспитателем после отпуска по уходу за ребенком

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Изначально пришел на постоянное место работы младшим воспитателем, затем был переведен временно на должность музыкального руководителя на время декретного отпуска основного работника. Затем ушел с временного места тоже в декретный отпуск. После выхода основного работника Этот работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, претендует на место воспитателя. Но у работодателя есть кандидатуры с требуемым образованием на вакантное место. Заявление кандидатуры написано ранее, чем работника, находящегося в отпуске. Должен ли руководитель переводить Этого работника, или имеет право принять нового с ранее написанным заявлением?

Читать ответы (3)

Возможность переноса ежегодного и дополнительного отпуска при работе во вредных условиях труда и компенсация за

Работник, работающий во вредных условиях труда, имеет накопленный отпуск 28 дней (состоит из 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 14 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда). Возможно ли перенесение ежегодного отпуска и перенесение дополнительного отпуска с согласия работника на следующий год? Возможна ли денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск?

Читать ответы (1)

Значимость организационной оценки рабочих мест и нарушение работодателем нормативного документа

На предприятии проведена специальная оценка рабочих мест. На одном рабочем месте оценка 3.1 (по нормативному документу предприятия доплата за вредность 4%, дополнительного отпуска нет), на втором 3.2 (доплата за вредность 8%, дополнительный отпуск 7 дней). В праве ли работодатель направлять работника имеющего класс условий труда 3.1, на рабочее место с классом условия труда 3.2 без составления соответствующих документов, без изменений доплаты за вредность и начисление дополнительного отпуска? И какой нормативный документ работодатель нарушает? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы работы по совмещению вредного места работы и отпуска

Может ли работник работать по совмещению или совместительству, если основное место работы признано вредным по специальной оценки. А также как быть с отпуском: по основному месту работы допотпуск за вредные условия труда не положен, а по совмещению по статье 117 ТК РФ положен.

Читать ответы (1)

Право на отпуск с оздоровительными мероприятиями для работника, переведенного с основного места на совместительство

Если работник с основного места переводиться совместителем положен ли ему отпуск с оздоровительными? Отпуск положен а оздоровителтные? И если он по основному месту работы не в отпуске то положено ли ему отпуск?

Читать ответы (1)

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?

Читать ответы (4)

Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности?

По основной должности работнику не полагается дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день и он совмещает должность (получает 25% доплату за совмещение) которому положен дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день на период отпуска другого работника. Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности? Мне в моем предприятии, в отделе кадров и экономическом отделе, ответили что перерасчет отпускных дней может быть только в случае замещения должности (перевод на должность) т.к. по приказу при совмещении должности работник остается как бы на основной должности и получает только доплату. Но тогда получается что работник может отказаться выполнять работу вне нормальной продолжительности рабочего дня. Пожалуйста помогите разобраться в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Доплата или дни к отпуску - Что положено работнику, замещающему основного на вредной работе во время отпуска?

Липецк - онлайн услуги юристов