Женщина в декретном отпуске узнала, что была уволена без заявлений и трудовой. Что делать?

Здравствуйте. Конечно, незаконно. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Елена!

Работодатель не имеет права по своей инициативе увольнять женщину, имеющую ребенка, которому мене 3-х лет. Вы можете подать иск в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании сумм вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов. На подачу иска у Вас месяц с момента выдачи трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении.

Добрый день. Конечно это не законно. В соответствии со ст. 261 ТК РФ,

расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Кроме того, помимо обращения в инспекцию труда, обращайтесь сразу в прокуратуру и в в суд за восстановлением вас на работе, отмене судебного приказа и взысканию денежных средств за вынужденный прогул, потому что на оспаривание приказа об увольнении у вас есть всего лишь 1 месяц.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Если потребуется помощь в составлении правовых документов - обращайтесь. Буду рад помочь.

С уважением Прокопьев Михаил Павлович.