Если работнику 65 но он нужен на рабочем месте весь день. При этом он не может быть переведен на дистанционную работу и меет хроническое заболевание как быть в таком случаи,

Здравствуйте. Выдаётся работнику справка, что он работает. И сотрудник идёт на работу. А если человек думает о своём здоровье, то он берёт отпуск очередной, отпуск без сохранения заработной платы, либо больничный по возможности.

Как сохранить в работе 65-летнего сотрудника со здоровьем и без возможности удаленной работы.

Право работодателя на удержание работника на рабочем месте при отсутствии оплачиваемой работы и право работника

Имеет ли право работодатель удерживать работника на рабочем месте если нет оплачиваемой работы в этот день и имеет ли право работник уйти в этот день с работы если работодатель не может предоставить работнику оплачиваемой работы?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель требовать работу в ненормированный рабочий день за пределами организации?

Может ли работодатель вызывать работника с ненормированным рабочим днем на работу, если работник уже покинул рабочее место после окончания рабочего дня и находится за пределами организации: дома или ином месте. Вне работы.

Читать ответы (4)

Пострадавший от ДТП заявляет об обострении остеохондроза - проблема признана хронической

В результате дтп обострилось хроническое заболевание, остеохондроз, судмедэкспеты неустановили вреда для здоровья сослались на хронические заболевания, что можно сделать в такой ситуации.

Читать ответы (1)

Возможность работы у работника с 1-ой группой инвалидности при общем заболевании - онкологии

У работника 1-ая группа инвалидности на два года (общее заболевание - онкология), в ИПР указано - "..третья степень..." "труд недоступен". В каком случае может остаться на рабочем месте этот работник? Может ли он продолжать работу?

Читать ответы (1)

Отсутствие работника на рабочем месте после неожиданного заболевания - как оформить инцидент отделу кадров и бухгалтерии?

Работнику на рабочем месте стало плохо, вызвали скорую, в больнице заболевание выявлено не было, в итоге по факту в этот день он отработал фактически 2 часа. На следующий день работник приступил к своим обязанностям. Есть сигнальный лист от скорой, больничного нет. Как оформить отделу кадров и бухгалтерии отсутствие работника на рабочем месте?

Читать ответы (2)

Как оформить декретный отпуск при уходе с работы и планировании беременности?

Как быть в таком случае? Добрый день. Вопрос такой, на сегодняшний день я уже 7 лет работаю на одном рабочем месте, мне сейчас 26, я нахожусь в браке. В скором будущем планирую уйти с этого места работы, так как просто устала от этой работы. Но, так же я планирую беременность, через годик. И вот меня интересует, что я потеряю, если буду рожать без официального места работы. Деньги при рождении мне рассчитывает только ФСС или работодатель тоже? Можно ли мне найти другое место работы и получить такое же колличество денег, как если я останусь на том же месте работы? Обязательно ли уходить в декрет на этом месте работы? Подскажите, пожалуйста, как быть в таком случае?

Читать ответы (1)

Влияет ли неполнота замеров вредного фактора на аттестацию рабочего места? Как связаны работа за АРМ и заболевания?

Если при аттестации рабочего места работника замеры вредного фактора выполнены не во всех точках нахождения работника, то рабочее место признается неатестованным? Возможны любые заболевания при установлении связи АРМ и заболеваний? Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата дней приостановки работы работником - правила и условия

Объясните, пожалуйста: при задержке зарплаты более 15 день работник может по письменному уведомлению приостановить работу (ст.142 трудового кодекса). Вопрос такой - дни, на которые работник приостанавливает работу, оплачиваются работодателем как рабочие дни? Зависит ли это от присутствия/отсутствия работника на рабочем месте в этот период. Спасибо. С уважением, Наталья.

Читать ответы (1)

Права работника при работе по совместительству и возможность отказа от работы в выходной день на основном месте работы

В нашей организации работает мед. сестра по совместительству. Работодатель по основному месту работы пока устно предупредил работника что ее могут вызвать на работу в ее выходной день. Может ли работник отказаться от работы в выходной день на основной работе в виду занятости на рабочем месте по совместительству, без каких либо негативных последствий для работника?

Читать ответы (1)

Обезопасить работника охранника порта - как заставить кадровика прописать рабочее место в трудовом договоре?

Как обезопасить работника от кадровика, который в трудовом договоре не приписывает рабочее место сотрудника. В суде очень сложно доказать, что ты работаешь на рабочем месте и это твое место работы-столкнулааь с такой ситуацией. Как заставить кадры, прописать в трудовой договор, доп. соглашением внести этот пункт и работу согласно состав. Работа охранника порта.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить в работе 65-летнего сотрудника со здоровьем и без возможности удаленной работы.

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов