Увольнение в связи с сокращением должности во время пандемии - вопросы законности и компенсации

199₽ VIP

Это законно.

Потому что Вы написали заявление (ст. 80 ТК РФ).

Заявление вы не отзывали.

Восстановиться не сможете.

В такой ситуации нарушений нет. Вам просто не повезло.

На биржу имеете право встать.

В банк также можно написать заявление.

Если сами написали заявление на увольнение по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), не по сокращению, то шансы на восстановление с выплатами за нерабочие дни оцениваю как низкие.

А вот касательно того, чтобы встать на учет в центр занятости, это имеет смысл, чтобы получать пособие по безработице, т.к. по факту Вы безработный.

Увольнение законно, поскольку Вы сами подали заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель не вправе Вамп препятствовать в увольнении. Доказать принуждение к увольнению нереально. Восстановление возможно исключительно по договоренности с работодателем.

Однако со стороны работодателя есть нарушения. Расчет должен был произведен в последний день работы, то есть 30 марта. А не 31 марта. Трудовую книжку рано Вам выдали. Значит, есть несостыковки в дате увольнения. Это не влечет восстановления на работе по решению суда. Это влечет административную ответственность работодателя по ст. 5.27 кОАП РФ.

Вы можете встать в службу занятости онлайн в связи с увольнением.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как видите из статьи шансов у Вас нет, но на учет на бирже труда вы встать обязаны, чтобы начать получать пособие по безработице.

Здравствуйте, Алексей Викторович!

Зачем же вы написали заявление на увольнение по собственному желанию?

В связи с тем, что вы это сделали самостоятельно (ст. 80 ТК РФ), то теперь получается никаких нарушений Трудового законодательства со стороны работодателя нет.

Расчет вы получили вовремя, книжку трудовую выдали в проложенный срок.

Работодатель очень хитро и грамотно подошел к вопросу вашего увольнения!

Не сможете вы теперь восстановиться, также не сможете привлечь работодателя, так как нет нарушений с его стороны.

Единственное, что вы сейчас можете сделать - это встать на биржу, как безработный.

Также, имеете право подать заявку в Банк на отсрочку кредитов, так как у вас ухудшилось материальное положение.

Удачи Вам и Всех благ!

Восстановиться на работе не получится.

Вы можете встать на биржу труда, заявить в банк о предоставлении отсрочки оплаты кредита.

Кроме того, если в течение 1 месяца со дня увольнения вы заболеете, Ваш работодатель обязан будет оплатить Вам больничный в размере 60% от средней заработной платы. (ст 7 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Уважаемый Алексей Викторович!

Во-первых, если Вы передали в адрес работодателя письменное заявление 16 марта 2020 года (о чем у Вас должно быть письменное доказательство!) об увольнении на основании статьи 80 ТК РФ по собственному желанию, то уволить Вас работодатель обязан был согласно статей 80, 84.1 ТК РФ именно 30 марта 2020 года, так как согласно статье 80 ТК РФ течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Во-вторых, не совсем понятно, почему Вам трудовую книжку в этом случае выдали 27 марта, так как расчет при увольнении с Вами на основании статьи 84.1 ТК РФ должны были произвести 30 марта и трудовую книжку выдать должны 30 марта в день вашего увольнения.

Если Вы до 30 марта не писали заявление в адрес работодателя на основании статьи 80 ТК РФ об отзыве заявления об увольнении, то в этом случае ваше увольнение было законным и обоснованным с учетом вашего пожелания.

В-третьих, для обращения в Службу занятости в поисках работы Вы можете обратиться в любое время, но сначала ознакомьтесь вот с этими нормативными актами:

1 Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

2 Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требования к подбору подходящей работы».

В-четвертых, что касается вашего кредита, то с этим вопросом Вы можете обратиться с письменным заявлением в банк, можно его отправить по электронной почте.

Всего Вам доброго.

Добрый вечер! Основанием вашего увольнение было заявление собственноручное (ст 80 ТК РФ) данный факт в суде вам не оспорить, так как подпись ваша, но стоит учитывать, что волеизъявления на увольнение от вас не исходило-это внешние факторы спровоцировали на написания вами заявления (неправомерные действия работодателя). Шансов оспорить увольнения мало нужны доказательства-аудио записи, свидетельские показания. При наличии указанных доказательств можно написать жалобу в комиссию по трудовым спорам и прокуратуру - однозначно будет проведена проверка и при наличии оснований работодателя привлекут к ответственности.

На учёт на биржу встать вы имеете право и необходимо взять документ подтверждающий постановку на учёт для предоставления в банк с заявлением.

И лучше заболеть) работодатель оплатит)

Если вы в своем заявлении на увольнение от 16 марта не указали о том, что Вы просите вас уволить 27 марта, то увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ именно этим числом является незаконным. Если вы с работодателем не договорились о дате увольнения то вас должны были уволить 30 марта по истечению 14 дней. О том что вас поспешили уволить говорит и тот факт что трудовую вам выдали 27 марта до даты объявления нерабочих дней, а расчет выдали только 31 марта. Хотя согласно ст 84.1 ТК РФ в день увольнения вам должны выдать и трудовую и расчет Поэтому у вас есть шансы оспорить такое увольнение в суде. Что касается возможности встать в ЦЗ занятости дистанционно, то вопрос именно дистанционной постановке на учет в ЦЗ еще юридически не решен.

На кредитные же каникулы можете подать Но.если вы в своем заявлении не указали о дате увольнения 27 марта то у вас есть шансы оспорить такое увольнение.

Вставайте учет на биржу труда и пишите в банк заявление о предоставлении каникул

Вы написали заявление об увольнении по ст.80 ТК по собственному желанию и в связи с этим вам выплаты не положены

Нарушены правила оформления увольнения т.к. тр.книжка выдается в день расчета, вам ее раньше направили, но это вполне возможно потому, что с 25.03.2020 г. вышел Указ Президента N 206

о не рабочих днях и вам бы ее на руки выдать не смогли и оставить на работе тоже не имели право в соответствии того, что вы заявление об увольнении не отзывали.

Восстановиться не получится

Информация Федеральной службы по труду и занятости от 24 марта 2020 г. "Сервис "Коронавирус: горячая линия" запущен на "Онлайнинспекции. Рф"

Информация Федеральной службы по труду и занятости от 24 марта 2020 г.

"Сервис "Коронавирус: горячая линия" запущен на "Онлайнинспекции. Рф"

Теперь можно получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам, а также направить обращение в инспекцию труда, в случае нарушения трудовых прав работников.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Судя по вашему рассказу, вы уволились по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ и никакого отношения ваше увольнение к сокращению численности или штата не имеет. Кроме того, ситуация с вирусом никак не влияет ни на что. Поэтому если заявление было написано и подано добровольно, то для восстановления оснований я не вижу. Во всяком случае эти основания не усматриваются из вашего рассказа. На биржу встать можете. На кредитные каникулы также подать можете.