Сейчас директор издал приказ о переводе меня через месяц на пятидневку.

Законно при сменном режиме работы вывести меня на месяц на 8 часовой режим работы? В трудовом договоре прописан сменный график. Спасибо.

Вот мы с работником подписали изменение к трудовому договору, увеличив ему заработную плату. А каким приказом это надо оформит? Неужели формой Т-5 (перевод на другую работу)? Ведь зарплата - существенное условие трудового договора, а ст.72 ТК говорит, что перевод - это, в т.ч. и изменение существенных условий договора...

Баланс: 0 р.статистика ПрофильПлатные услугиПубликацииИзбранное ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ 9 982 228 консультаций по темам: Все темыДоговорУсловия договораНарушение существенных условий договораИзменение условий трудового договораУсловия брачного договораУсловия договора купли продажи квартирУведомление об изменении условий трудового договораИзменение существенных условий трудового договораПризнание условий договора недействительнымиУсловия договора аренды нежилого помещенияУсловия договора возмездного оказания услугУсловия агентского договораУсловия договора аренды земельного участкаУсловия договора дарения недвижимостиУсловия договора долевого участия в строительствеЮрист не выполнил условия договораУсловия договора купли продажи недвижимостиНевыполнение условий договора купли-продажиИзменение определенных условий трудового договораИсполнитель не выполняет условия договораСоглашение об изменении условий трудового договораУсловия договора купли продажи земельного участкаУсловия договора лизингаСущественное нарушение условий договораИск о признании условий договора недействительнымПриказ об изменении условий трудового договораСущественные условия договора возмездного оказания услугСущественные условия агентского договораИзменение условий трудового договора по инициативе работодателяПри отсутствии соглашения по существенным условиям договор считаетсяСущественные условия договора купли продажи недвижимостиУсловия трудового договораИзменение условий договораШтрафные санкции за нарушение условий договораКакие условия договораУсловия заключения договораНе выполнены условия договораУсловия договора арендыУсловия кредитного договораУсловия договора даренияНарушены условия договораУсловия договора поставкиСущественные условия договораУсловия договора услугУсловия договора займаНарушение условий договораУсловия расторжения договораНевыполнение условий договораУсловия договора оказания услугВыполнение условий договораОбязательные условия договора Юридическая консультация 9111.ruДоговорУсловия договора Екатерина 30.11.2016 22:30 Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 4 Подскажите пожалуйста, у нас ситуация в следующем: мы с мужем попали в дтп. у нас ситуация в следующем: мы с мужем попали в дтп. Машина на которой ехала я, принадлежит мужу. Он ехал сзади на другом автомобиле не принадлежащим ему. Произошло дтп. Он въехал мне в зад машины. Страховая компания отказала в выплате (осаго) ссылаясь на совпадение должника и кредитора. Я решила подать претензию от себя (учитывая, что автомобиль принадлежит мне так же на праве совместной собственности) и требовала выплаты в размере 50 проц от причин ущерба. Так же получила отказ. Подскажите дальнейшие действия, есть ли шанс выйграть в суде? Я ранее обращалась к Вам, но не смогла пр йти на консультацию (предупредив заранее) мне обещали перезвонить, но никто не перезвонил.

Помогите разобраться в ситуации. Наша организация занимается охраной объектов. В связи с перезаключением договоров на новый период некоторые собственники отказались от их перезаключения, одновременно появляются новые объекты. Некоторым работникам была предложена аналогичная работа, но на другом объекте. В трудовом договоре место работы оговорено не было, режим работы указано в договоре - согласно графика. Однако работники отказываются выходить на работу на другой объект в связи с существенным изменением условий трудового договора - им проходится далеко ездить, в связи с чем возникают дополнительные затраты на дорогу до работы. Имеем ли мы право уволить их по п.7 ст.77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73)? На наше письменное предложение работникам другой работы они письменно отказались, обосновав тем, что у них изменяются существенные условия договора в связи с изменением режима работы - было сутки через 3, а стало сутки через 2. С уважением коллега.

Просим разьяснить! С генеральным директором был заключен срочный трудовой договор на 5 лет. В 2014 году собственник не уведомил руководителя о прекращении договора, но совет директоров Общества принял решение о прекращении трудового договора и заключении нового договора с 05.05.2014 года сроком на 5 лет и директор его подписал. В договоре от 2014 года условия оплаты и другие условия отличаются от договора 2009 года. В 2014 году директор издал приказ "считать себя работающим в должности директора с 06.05.2014" и основание приказа: протокол совета директоров и новый трудовой договор. Запись в трудовую книжку сделана не была (директор запретил). В 2019 году собственник уведомил директора о расторжении договора по истечении срока и расторг с ним договор 05.05.2019. но директор ушел в отпуск с 29.04.2019 и с ним расторгнут договор (от 2014 г) находясь в отпуске. Признается ли договор от 2009 года бессрочным? По какому договору он считается работающим по договору от 2009 года или договору от 2014 года, ведь там разные условия оплаты труда и т.д.? И по какому договору он получается уволен?

Имею ли я законное право отказаться от перевода на 8-часовой график работы, если в моем трудовом договоре указан сменный режим работы? Руководство объясняет перевод производственной необходимостью. Заранее большое спасибо.

Здравствйуте. В результате урагана были повреждены производственные постройки завода Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана до их окончания. Часть работников отказалась от такого перевода, мотивируя это тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию — не их функция. Правомерно ли решение директора завода? Как осуществляется временный перевод на другую работу в случае чрезвычайных обстоятельств и по производственной необходимости? Спасибо.

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Наше предприятие перешло на круглосуточный режим работы. В трудовом договоре указан режим работы с 9-18 с перерывом на обед-45 мин. В связи с изменением графика работы (посменный режим, включая работу в ночную смену) новый договор не подписывают. Вопросы: -обязан ли работодатель перезаключить трудовой договор на основании изменения условий труда?-могу ли я уволиться в связи с невыполнением условий договора со стороны работодателя? - могу ли я потребовать компенсации за невыполнение условий договора со стороны работодателя? Спасибо.