Николай
31.03.2016, 06:20
Определение причины простоя - вина работодателя или коммерческие риски?
Читать ответы (5)
Можно ли объявить простой по независимым от сторон причинам, (ст.157 ТК РФ) на период с 31.03. по 30.04.2020 года? В Указе президента; с сохранением зарплаты, а по простою не менее 2/3. А это ниже заработка.
Простой может быть по не зависящим от работодателя и работника причинам. К ним можно отнести различные форс-мажорные, чрезвычайные обстоятельства, например, эпидемия или пандемия.
Простой по объективным причинам, не зависящим от воли как работника, так и работодателя, оплачивается в размере 2/3, но уже не среднего заработка, а ставки или оклада. В этом случае расчет ведется пропорционально времени простоя.
СпроситьЗдравствуйте! На Ваше усмотрение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация