Я работаю в сфере электроэнергетики, но при этом являюсь не вахтенным (сменным) персоналом, а дневным. При этом в КЗОТе введен суммированный учет рабочего времени, где дневной и сменный персонал уравнены. Вопрос - распространяется ли на меня в данном случае понятие - что я являюсь работником непрерывного производства?

Вопрос - распространяется ли на меня в данном случае понятие - что я являюсь работником непрерывного производства?

Вопрос учета рабочего времени экипажа судна на основе вахтенного журнала и табеля рабочего времени

Вахтенный (сменный) журнал речного судна может ли послужить основанием для установления рабочего времени экипажа судна в суде? Причем, табель рабочего времени не совпадает с вахтенным журналом.

Читать ответы (1)

Особенности сменного отдыха и учета рабочего времени при суммированном учете на предприятии для иногородних лоцманов

Продолжительность между сменного отдыха при суммированом учете рабочего времени. В предприятии введен суммированный учет рабочего времени, 12 часовая смена. Для иногородних лоцманов хотят установить между сменный отдых также 12 часов, а выходные предоставлять после отработки нормальной продолжительности рабочего времени в месяце при учете 40 часов в неделю.

Читать ответы (1)

Вопрос о нарушении суммированного учета рабочего времени при введении сменного режима работы и несоответствии планируемых

Если у работников сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени (учетный период - год), но при необходимой продолжительности смен, в годовом графике работы количество часов (1752) меньше планового количества по производственному календарю на год (1971), является ли это нарушением? Или в таком случае необходимо принимать работников на неполную ставку?

Читать ответы (1)

В чем принципиальная разница?

В трудовом договоре п 4.1 Режим рабочего времени написано: нормальная продолжительность рабочего времени суммированный учет рабочего вренмени из расчета 40 часов в неделю, учетный период год работа по графику. В дополнении к трудовому договору внесли изменения, теперь п 4.1 выглядет так: Нормальная продолжительность рабочего времени сменный режим работы, сумированный учет рабочего времени. В чем принципиальная разница? Сергей.

Читать ответы (1)

Работодатель не вел суммированный учет рабочего времени для сменных работников - нарушение и ответственность

Работодатель установил в ПВТР для сменных работников суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. А по факту его не вел. Учет рабочего времени велся помесячно с оплатой в т.ч. сверхурочных работ по окончании месяца. Считается ли это нарушением? Какая предусмотрена ответственность?

Читать ответы (1)

Режим работы дежурных ОДС горэлектросети - 2 смены по 12 часов, включая выходные.

Сменный характер работы дежурных ОДС горэлектросети (день ночь 2 выходных) по 12 часов. В январе при норме для 5-дневной недели 120 часов при сменной получилось 176. Является ли это переработкой? Что является нормой рабочего времени при сменной работе? График сменности составляется.

Читать ответы (1)

А в новом договоре учетный период не указан.

В трудовом договоре п 4.1 Режим рабочего времени написано: нормальная продолжительность рабочего времени суммированный учет рабочего вренмени из расчета 40 часов в неделю, учетный период год работа по графику. В дополнении к трудовому договору внесли изменения, теперь п 4.1 выглядет так: Нормальная продолжительность рабочего времени сменный режим работы, сумированный учет рабочего времени. Вопрос:1. Раньше учетный период равнялся 1 год. А в новом договоре учетный период не указан. Значит он равняется ЧЕМУ?

Читать ответы (1)

Оформление выхода в свой выходной день при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени в течение года

Как оформить выход в свой выходной день работника, если у него сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год. Спасибо.

Читать ответы (1)

Распространяются ли нормы рабочего времени на рабочего со сменным графиком.

Расспространяються ли нормы рабочего времени на рабочего со сменным графиком.

Читать ответы (1)

Условия труда в сфере обслуживания связи - гибкий график, суммированный учет рабочего времени и сверхурочная работа

Я работаю в сфере обслуживания связи. Можете пояснить мои условия труда? В договоре следущее:1.1 В рамках настоящего договора работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с предоставлением жвух выходных дней по скользящему графику и гибким режимом рабочего времени 2.2 Продллжительность рабочего дня и время его окончания устанавливается по согласованию между работником и Работодателем. 2.3 В целях соблюдения установленных трудовым законодательством норм рабочего времени для работника введен суммированный учет рабочего времени, при котором рассчитывается средняя продолжительность рабочей недели в часах за учетный период.2.4 суммированный учет рабочего времени работника производится за квартал. ВОПРОС: Может ли работодатель обязать работать сверхурочно, т.е что в моем случае, когда рабочий день закончился в установленный час или позже. Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос - распространяется ли на меня в данном случае понятие - что я являюсь работником непрерывного производства?

Красноярск - онлайн услуги юристов