Ведь на лицо прослеживается явное нарушение моего законного права на первый мой отпуск?
Мой работадатель по своей некомпетентности или намеренно в графике отпусков поставил мне первый, повторяю первый мой отпуск за рамки 11 месяцев моей деятельностина, на 3-4 месяца позже, я устроился в июле, а отпуск поставили на ноябрь, самое главное что я подписался под это! и графики уже составлены, но сначала мне не волновало что отпуск будет в октябре, а сейчас я хочу летом как положено т.о У меня такой вопрос: я знаю что могу написать заявление о переносе отпуска по семейным обстоятельствам, но хитрость в том что работодатель требует указать какое семейное обстоятельство и предьявить доказательстао, если я уезжаю в отпуск значит путевку из турфирмы и т дд?правомерно ли это с его стороны? Ведь на лицо прослеживается явное нарушение моего законного права на первый мой отпуск? Куда мне следует обратиться и поможет ли мне это, ведь времени остается уже не так много,,, жду с нетерпением скорейшего ответа, заранее очень благодарен!
Уважаемый Евгений !
Вам следует ознакомиться со статьями 114, 120, 122-125 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК (смотрите ниже выписки из этих статей).
Статья 114 ТК. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 120 ТК. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статья 122 ТК. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123 ТК. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 124 ТК. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
+ временной нетрудоспособности работника;
+ исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
+ в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ЕЖЕГОДНОГО оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 125 ТК. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Итак, теперь попробуем разобарть Ваш вопрос чисто с юридической стороны без всяких эмоций.
1. Если Вы устроились на работу в июле 201 года, то Вы согласно статьи 122 ТК имели право за первый год взять очередной оплачиваемый отпуск через 6 месяцев работы, т.е. с января 2012 года.
2. При оформлении Графика отпусков на 2012 год Вам поставили начало отпуска в октябре 2012 года, с чем Вы согласились, подписав этот График.
В этом случае действует статья 123 ТК, где указывается, что График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Вот если бы Вы при ознакомлении с Графиком отпусков на 2012 год подписались в этом графике с замечанием "Не согласен с началом отпуска в октябре, а прошу предоставить мне отпуск в июне или июле 2912 года", тогда бы этот вопрос было бы
проще решить законными способами.
3. Да, Вы можете написать любое заявление о переносе начало отпуска с октября на другую дату, но работодатель вправе пойти Вам на встречу или не пойти. Это его право, но не обязанность.
По любым семейным обстоятельствам работодатель не обязан переносить для работника очередной оплачиваемый отпуск на другую дату согласно Графика отпусков, но может это сделать.
Поэтому Вы попробуйте написать такое заявление, но обязательно в 2-х экземплярах (всегда так надо делать) и передайте на имя своего шефа через секретаря под роспись на 2-м экземпляре заявления. Евгений, ну купите ж.д. билет для обоснования своего "семейного обстоятельства", приложите ксерокпию его к заявлению, а потом сдайте ж.д. билет снова в кассу ж.д.
Удачи Вам.
Спросить
Во время составления графика очередного отпуска мне было предоставлено на выбор 3 месяца-зимних январь, февраль и декабрь, в график был утвержден отпуск в декабре, потом, в связи с семейными обстоятельствами, я написала заявление о переносе отпуска на вторую половину февраля, мне отказывают в переносе очередного отпуска по причине перерасхода (в финансовом плане) , начальник отдела кадров не согласовывает моё заявление о переносе по семейным обстоятельствам, обьясняя это тем, что у предприятия нет финансовой возможности оплатить отпуск. (при том, что в графике очередных отпусков, (правда уже мною подписанном) в данный месяц отпусков ни у кого нет, т.е. я единственная) . а перенести отпуск мне необходимо. ЧТО ДЕЛАТЬ? Или придётся довольствоваться, тем отпуском, который предоставляет мне работодатель?
При составлении графиков отпусков у себя в отделе у меня был запланирован отпуск на июнь месяц (отпуск с последующим увольнением, в связи переездом к новому места жительства.) При составлении графика отпусков главный бухгалтер поставил меня в график с марта месяца. График отпусков пришлось подписать, так как она сказала что напишете заявление на перенос отпуска перед отпуском. Я написала заявление в январе месяце о переносе мне отпуска с марта на июнь в связи с увольнением. Передала его главному бухгалтеру. В феврале месяце выясняется что мое заявление генеральный директор не подписал и меня отправляют в отпуск в марте месяце. Но этот отпуск мне не нужен по семейным обстоятельствам и по финансовым трудностям. Подскажите пожалуйста, что мне делать. Как отказаться от отпуска. Не подписывать приказ о начале отпуска?
У меня такой вопрос. На работе в конце прошлого года составляли график отпусков. Несколько дней назад отдел кадров уведомил меня о предстоящем отпуске согласно графика. С уведомлением я ознакомилась и написала заявление о переносе отпуска на другой месяц (по семейным обстоятельствам). Руководитель кадровой службы заявление о переносе отпуска не принял, в том время как непосредственный руководитель подписал это заявление. Могут ли меня отправить в отпуск согласно графика отпусков, не имея на руках моего заявления. Заранее спасибо за ответ.
Добрый Вам день.
Уважаемая Оксана, в данном случае довольно нетривиальный вопрос. Отпуска согласовываются с работником и руководителем. Здесь конфликт интересов отдела кадров и руководителя. Хотя не отдел кадров решатет это вопроса, а руководитель. Обратитесь к руководителю с этим вопросом.
СпроситьЯ начала работать с 21 июля 2015 года. Через 6 месяцев отпуск не брала, решила через 11 месяцев пойти в первый отпуск. Хочу написать заявление на отпуск с 22 июля 2016, но работодатель не будет подписывать заявление, мотивируя это тем, что не обязательно идти в отпуск через 11 месяцев, можно и позже. А в график отпусков меня поставили почему-то на ноябрь 2016 г. Законен ли отказ работодателя? Или все-таки обязаны предоставить мне отпуск вне графика отпусков?
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. График отпуск обязателен как для работодателя так и для работника. Вне графика возможно только по соглашению с работодателем.
ст. 123 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьПредприятии, в 2014 году по графику у меня стоял отпуск в декабре, но я написал заявление на перенос на июль на 14 дней по семейным обстоятельствам и 10 оставил на декабрь. Сейчас на роботе начали составлять предварительный график отпусков на 2015. у меня такой вопрос-могу ли я написать в графике себя на февраль месяц? Буду очень благодарен за ответ!
Уважаемый Олег !
Статьей 13 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) установлено, что:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Вы спрашиваете: "сейчас на роботе начали составлять предварительный график отпусков на 2015. у меня такой вопрос- могу ли я написать в графике себя на февраль месяц ?"
График отпусков на 2015 год составляет сам Работодатель по своему усмотрению, а работники имеют право просить его при этом поставить им отпуск полностью или по частям в конкретный месяц.
Только отдельные категории работников наделены правом выбора даты отпуска при составлении Графика отпусков на конкретный календарный год.
Удачи Вам.
СпроситьУ меня по графику отпуск был в июле. Отпускные мне оплатили в июле.
Я поговорив с начальником перенесла его на сентябрь, он согласился. Теперь я должна брать отпуск за свой счет.
Мое руководство говорит, что я должна написать причину взятия дней за свой счет, то есть не просто по семейным обстоятельствам, а написать подробно куда я еду, принести копии билетов и путевки, оставить адрес-правомерно ли это?
Я должна написать заявление.
Должна ли я указать причину в заявлении?
Или достаточно написать по семейных обстоятельствам?
Как трудовое законадательство регламинтирует этот вопрос, могла ли я просто до июля написать заявление о переносе отпуска?
Заранее спасибо за ответ!
С Уважением Елена!
Здравствуйте уважаемая Елена !
Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется е ж е г о д н о в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно статьи 124 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с с о г л а с и я работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Что касается предоставления отпуска без сохранения заработной платы, то такой отпуск
может быть предоставлен работнику на основании статьи 128 ТК по его письменному заявлению (см. ниже выписку из этой статьи):
Статья 128 ТК. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Если Вы не входите в тот список работников, которым работодатель обязан предоставить по письменному заявлению на основании статьи 128 ТК отпуск без созранения заработной платы, то работодатель может Вам и отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
При написании заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы следует написать уважительную причину для предоставления такого отпуска.
Вы не указалив своём юридическом запросе, а фактически Вы были в июле 20001 г. в оплачиваемом отпуске или только Вы получили отпускные, но продолжали работать ?
Удачи Вам.
СпроситьПо графику отпуск - июнь. Пишу заявление предоставить основной отпуск и дополнительный отпуск (положен по закону за стаж) общая продолжительность отпусков более 2 месяцев. Работодатель дает только 1 месяц. Остальное - когда неизвестно. График также не изменялся. Перенос отпусков или разделение не оформлялся. Отпускные за 3 дня не выплатил. До начала отпуска пишу заявление о переносе отпуска на другой срок в этом же месяце согласно графика отпусков на основании ст.123,124 ТК, прошу опять предоставить отпуска (основной и дополнительный) в полном объеме. Прошу считать меня продолжающим исполнять трудовые обязанности, выхожу на работу. Работодатель считает меня находящимся в отпуске, в переносе отпуска отказывает, также отказывает в предоставлении отпусков в полном объеме. Какие механизмы есть для разрешения данной ситуации.
работодатель вправе перенести вам отпуск, на основании "служебной необходимости".
Если у вас нет никаких льгот, то спорить с начальством будет трудно.
СпроситьУ меня отпуск согласно графика в июле месяце, график отпусков составлялся в конце прошлого года теперь моё руководство хочет перенести мне отпуск но у меня уже приобретены путевки и билеты. В этой ситуации перенос отпуска будет закончен?
Самое главное, что Вы должны понимать, так это то, что Вы не просто так уходите в отпуск, а в соответствии с графиком отпусков, который должен вестись у всех. А Ваше заявление на отпуск не что иное, как напоминание работодателю, что Вы идете отдыхать в свое время. Перенос графика отпусков допускается при соблюдении нескольких оснований, куда входит так же и согласие сотрудника.
СпроситьЧто мне делать в моей ситуации:
Работодатель увольняет меня (без объяснительных причин) а с понедельника у меня должен начаться мой (запланированный в графике отпусков) отпуск. Заявление на отпуск на 14 календарных дня я уже предоставила работодателю. Но сейчас работодатель настаивает и вынуждает написать мне перенос моего отпуска с 14 на 12 календарных дня. Стоит мне писать перенос отпуска? Имею ли я право всё-таки уйти в отпуск в такой ситуации?
Уважаемая Евгения !
У Вас серъезная ситуация, с которой возможно разобраться юристу только при наличии более полной информации от Вас.
1. Каким образом Вас увольняет работодатель и на основании какой статьи Трудового кодекса РФ (далее ТК) ?
2. Вас знакомил работодатель с приказом об увольнении ?
3. Вас знакомил работодатель в соответствии со статьей 123 ТК с приказом о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска под роспись не менее, чем за ДВЕ недели до начала отпуска ?
4. Были ли у Вас в недавнем времени какие-то нарушения на работе и писали ли Вы письменные объяснения на имя руквоводителя в связи с этим ?
5. Имеются ли у Вас привлечения не погашенные к дисциплинарной ответственности ?
Только при наличии ответов на вышеуказанные вопросы возможно Вам подробно и объективно ответить на ваш юридический запрос.
Удачи Вам.
Спросить
Перенос части отпуска оформляется приказом (распоряжением, решением), в котором отмечаются причины переноса и согласие работника. Переносимая часть отпуска по желанию работника должна быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год или использована отдельно. Такие требования изложены в части третьей статьи 170 ТК.
Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не пишите перенос отпуска.
СпроситьПрошу Вас помочь мне! меня просят дать объяснение по документу, суть вопроса: в июле месяце человек написал заявление на отпуск по графику отпусков но его потеряли кто то я в этот момент была в отпуске а выяснилось что человека не отправили в отпуск с 01.09 я приехала с отпуска 27 июля и типа должна была проследить что отпуск у него по графику в нашей организации принята писать заявление и идти в отпуск по графику отпусков или перенос отпуска по заявлению, но приказа о том что я ответственная за график отпусков нет что мне делать и как написать объяснения? Помогите.
Заявление на отпуск по графику отпусков не предусмотрено законом. Это работодатель (должностное лицо) обязан уведомить работника письменно под роспись о том , что ему предстоит отпуск не менее чем за две недели до его начала согласно статье 123 ТК РФ. Поскольку , если работодатель этого не сделает, то обязан по заявлению работника перенести отпуск на другой срок , согласованный с работником. Ст. 124 ТК РФ . Так и пишите, что вы не исполнили свою обязанность, если она входит в ваш функционал, т.к . Находились в это время в отпуске.Иа если не прелусмотрена, то так и пишите - не предусмотрена.
Спросить
А что человек, который в отпуск не пошел-это бессловесная тварь? он то что молчал?
Спросить
