Я работаю на тепличном производстве, у частного лица. Написала заявление на отпуск, подошёл срок и плюс ко всему эпидемия. Отпуск мне подписали. Но через несколько дней его отозвали, сказали никаких отпусков, всем работать. Законно ли это?

Но через несколько дней его отозвали, сказали никаких отпусков, всем работать.

Возможно ли отзыв рапорта на отпуск начальником учреждения - анализ случая изолятора?

Может ли начальник учереждения в котором я работаю отозвать мой рапорт на отпуск который он ранее подписал. Я работаю в следственном изоляторе 27.05.2016 года я написал рапорт на отпуск с 4 июня 2016 года согласно графика отпусков начальник учереждения мне его подписал а 3 июня мне позвонила сотрудник отдела кадров и сказала что начальник учереждения отозвал мой рапорт на отпуск. Правомерно ли это.

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении отпуска из-за служебной необходимости - что делать в такой ситуации?

Вопрос насчет отпуска. В графике отпусков у меня стоит отпуск с 15.08.2015 (перенос с февраля 2014). Помимо этого есть еще отпуск с 01.09.2015. В итоге получаеться с 15.08.2015 - отпуск на 28 календарных дней. За месяц до даты начала отпуска написала заявление на перенос отпуска на дату начала 01.09.2015 и подписала у руководителя подразделения, но в этот же день руководитель подразделения уволилась (но с отработкой в две недели). Заявление на отпуск мне не провели, мотивировав это тем. что я подделала подпись руководителя на заявлении. Сказали, что теперь надо подписывать и согласовывать заявление с другим человеком, выполняющим обязанности руководителя подразделения. Но после смены руководства осталось очень мало работников, и мой отпуск на несколько дней совпадает с отпуском другого человека. Правомерно ли со стороны работодателя отказывать мне в отпуске из-за служебной необходимости? Что делать, если это неправомерно? И если в отделе кадров откажуться предоставлять график отпусков, как доказывать, что отпуск тебе положен именно в это время?

Читать ответы (1)

Ограничение отпуска без согласия работника - правомерно ли действие работодателя?

Работаю у ИП, написала заявление на отпуск на 28 дней. Работаю больше года в данной организации. Ранее в оплачиваемый отпуск не уходила. Заявление оформлено по всем правилам. Работодатель написала своей рукой на заявлении (прислала скан) «согласовано на 14 дней с такого-то числа». Число начала отпуска совпадает с указанным в заявлении. Но срок в 2 раза короче. Работаю сейчас простым менеджером по продажам. Никакой производственной необходимости в моём присутствии нет. График отпусков в фирме отсутствует. Насколько правомерно со стороны работодателя «согласовывать» отпуск в одностороннем порядке? Разве не правильно в случае, если руководителя не устраивает предложенные сроки, отказать мне в заявлении и встречно предложить другие сроки? Насколько правомерно отказать мне в отпуске, который я уже отработала за предыдущий год и имею на него полное право? Как мне поступить, чтобы настоять на своём?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - отсутствие компенсации за отпуск при реорганизации и неправильный расчет дней отпуска

Я работаю в организации, ситуация следующая, в январе была реорганизация, все сотрудники написали заявление на отпуск, затем всех уволили и приняли заново, после всем перечислили компинсацию за отпуск, которую вычли с черной зарплаты, мне же ни чего не перечисляли. Сейчас я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, мне насчитали всего 11 дней отпуска, соответственно и оплатят всего столько же, хотя я заработала на 30 дней. Могу ли я ссылаясь на то что мне не выплачивали компинсацию вместе со всеми, обратиться куда нибудь, что бы мне хоть что то выплатили?

Читать ответы (1)

Необходимость предоставления отпуска в летний период для сотрудников школы - проблемы и возможные решения

Работаю в школе с января 2013 года. В график отпусков не вошла. Написала заявление на отпуск с 10.07.13 Директор заявление не подписала, приказ об отпуске не издала. Могу ли я как-то добиться предоставления отпуска в летний период, т.к. во время школьных занятий отпуск продолжительностью 56 дней мне, естественно, предоставить не смогут?

Читать ответы (1)

Проблемы с увольнением на старом месте работы во время отпуска - вопросы и возможные решения

Я написал заявление на отпуск, мне его подписали на 28 дней. В отпуске я нашел новое место работы. На старом месте мне сказали, что могут уволить меня и документы отдать только после окончания отпуска. А мне нужно уже начинать работать на новом месте. Что делать?

Читать ответы (2)

Вопрос - Могут ли отправить в отпуск согласно графику, не имея на руках моего заявления о переносе?

У меня такой вопрос. На работе в конце прошлого года составляли график отпусков. Несколько дней назад отдел кадров уведомил меня о предстоящем отпуске согласно графика. С уведомлением я ознакомилась и написала заявление о переносе отпуска на другой месяц (по семейным обстоятельствам). Руководитель кадровой службы заявление о переносе отпуска не принял, в том время как непосредственный руководитель подписал это заявление. Могут ли меня отправить в отпуск согласно графика отпусков, не имея на руках моего заявления. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Нарушение графика отпусков - законность и действия в такой ситуации

В декабре 2016 г. был составлен график отпусков и мы за него расписались всем коллективом. Всех все устроило. Отпуска были разделены на две части т.е. по 14 дней. В январе мы узнаем что начальник производства изменил графики и отправляет в отпуск в принудительном порядке по своему усмотрению и не на 14 дней как всех устраивало а на 28 дней. И ссылается на локальный договор который мы работая на этом производстве по 10 и более лет ни разу и в глаза не видели. Скажите пожалуйста законно это или нет. И что делать в такой ситуации.

Читать ответы (2)

Написание заявления на увольнение во время отпуска - возможно ли и как правомерно?

Можно ли написать заявление на увольнение находясь в отпуске, чтоб время отработки (2 нед) вошли в этот период? У нас ситуация, написали заявление в период отпуска, но сразу не подписали, т.к руководство в командировке, а спустя несколько дней сказали, что заявление потеряли и вообще не имеем право пока в отпуске его писать.. Законно ли это и как теперь быть?

Читать ответы (1)

Как правильно завершить трудовой контракт после периода отпуска и инвентаризации?

Являюсь матриально-ответ. Лицом. Написала заявление на отпуск с послед. Увольнением. Через несколько дней подписала приказ на отпуск, получила отпускные. Пробыв неделю в отпуске - отозвали для проведения инвентаризации, которая длится уже 3 недели-то бухгалтер заболеет, то кладовщику некогда. Приказ на отпуск я переписала - по факту на 8 дней, т.е сейчас нахожусь на работе. Как мне правильно расстаться с работодателем? Чтобы не было потом претензий с его стороны.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но через несколько дней его отозвали, сказали никаких отпусков, всем работать.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов