Перевели на удаленную работу в связи с режимом самоизоляции в период распространения коронавируса. Работать дома с детьми 2,5 и 13 лет нет возможности, т.к. работа связана с консультацией клиентов по телефону. Муж работает, бабушек не могу позвать. Какие варианты?

Перевели на удаленную работу в связи с режимом самоизоляции в период распространения коронавируса.

Как отказаться от удаленной работы по причине маленького ребенка - возможные последствия и права работника?

В связи с самоизоляцией работадатель переводит на удаленную работу на дому. Работа постоянно на телефоне, обзвон клиентов. У меня нет такой возможности, т к дома маленький ребёнок,1,5 года. Раньше с ребёнком сидела моя мама, теперь на время самоизоляции она уехала (по месту прописки, тк у неё там мама 84 лет). могу ли я отказаться от удаленной работы и могут ли меня за это уволить?

Читать ответы (3)

Какие права у сотрудника при переводе на удаленную работу во время самоизоляции и может ли работодатель не оплатить

Вопрос по трудовому праву. Устроена официально с окладом в размере МРОТ. Работаю администратором в детском клубе. Сейчас в связи с режимом самоизоляции в стране и выходными днями до конца апреля клуб закрыт. Руководство переводит сотрудников на удалённую работу с не нормированым графиком. Работать дома удалённо возможности нет. Какие права мои как сотрудника в данном случае есть? Обязан ли работодатель оплатить МРОТ на время выходных по указу президента?

Читать ответы (2)

Как уйти на удаленную работу в связи с заболеванием при действующем режиме повышенной готовности в Челябинске?

Проживаю в городе Челябинске, сейчас действует распоряжение «О введении режима повышенной готовности». Имею третью пожизненную группу инвалидности, заболевание ревматоидный артрит, которое требует соблюдение режима самоизоляции. Врачи требуют, чтобы ушёл на самоизоляцию (при необходимости напишут нужные документы), потому что принимаю препараты, что сильно влияют на иммунитет в худшую сторону. Работа в офисе, где уже проходили две вспышки коронавируса. Переводили сотрудников на удалённую работу, но срок кратковременный (работа дома показала себя положительно, никаких сложностей не возникало). Подскажите, как уйти на удаленную работу, ссылаясь на заболевание?

Читать ответы (1)

Работа на удаленке невозможна из-за персональных данных

Я сотрудник контактного центра Сбербанка. Рассматриваю обращения клиентов и предоставляю им ответы (в основном письменные ответы). Моя работа связана только с работой на компьютере. Но на удаленку нас не могут перевести, т.к. работаем с персональными данными клиентов (хотя многие банки отправили сотрудников на удалённую работу, т.к. здоровье важнее). Супруг работает в строительной организации, где работает непосредственно на установке, которая установлена в цеху. После объявления президентом нерабочих дней, наши предприятия продолжают работать. У нас есть маленький ребенок 3.5 лет, который посещал детский сад. Бабушек и дедушек у нас нет. Ребенка оставлять не с кем. В апреле муж брал отпуск. Мне отпуск пока не положен (использована часть отпуска в феврале). Вопрос: относится ли моя организация, а именно Контактный центр Сбербанка к стратегически важным объектам, которые должны работать в период объявленных нерабочих дней (расчетами клиентов не занимаемся, только консультациями клиентов и предоставлением ответов)? Должен ли работодатель предоставить какие то выходные, чтобы можно было сидеть с ребенком дома, т.к. оба родителя работающие?

Читать ответы (1)

Беременная менеджер МТС на удаленке - права и возможности во время карантина

Проконсультируйте пожалуйста, во время изоляции была переведена на удаленную работу. Работаю менеджером материально-технического снабжения. Весь период самоизоляции работала дома. Причем письменного согласия не подписывала о переходе на удаленную работу. Сейчас работодатель настаивает на том, чтобы работала в офисе. Срок беременности составляет 4,5 месяца. В сложившихся условиях сложной эпидемиологической ситуации могу ли работать также из дома?

Читать ответы (1)

Инвалид III группы по онкологии вынуждена работать в учреждении в период самоизоляции - что делать?

Работаю в образовательном учреждении педагогом. Инвалид III группы по онкологии. Работодатель заставляет выходить на работу для организации дистанционного обучения школьников. Дома у меня есть все условия для дистанционной работы. Должна ли я работать в учреждении в период самоизоляции по короновирусу или могу работать по удаленке. Дальнейшие мои действия.

Читать ответы (1)

Как привлечь к работе в СНТ лиц с ограниченными возможностями в условиях самоизоляции? (Красноярск)

Можно ли в СНТ привлекать к работе по ГПХ работника со 2 группой инвалидности в связи с режимом самоизоляции из-за пандемии короновируса? Красноярск.

Читать ответы (16)

Работодатель предлагает работать на удаленке навсегда, но что делать, если это неудобно?

Работодатель временно, в связи с эпидемиологической ситуацией, перевёл на удалённую работу. И сейчас рассматривает вариант работы на удалённом режиме постоянно. Это очень неудобно, так как, дома, элементарно, нет возможности поставить нормальный рабочий стол. Дети приходят из школы в середине моего рабочего дня. Меня могут уволить, если я не соглашусь переходить на удалённый режим, на постоянной основе?

Читать ответы (2)

Как удаленная работа из-за коронавируса затрудняет работу юрклиентского менеджера в банке

Работаю в банке клиентским менеджером по юридическим лицам. В связи с указом президента из-за короновируса перевели официально на удалённую работу. В офис приходить нельзя. Данные по клиентской базе все на работе (инн, контакты и пр)естественно все эти данные нельзя копировать и распечатывать, в целях безопасности. Руководитель сказал что если мы не будем из дома выполнять плановые показатели то оплачивать эти рабочие дни что мы находимся дома не будут. Правомерно ли это, если у меня есть дома рабочий планшет, но не имея элементарно под руками инн клиентов я не могу даже попасть в карточку клиента что бы найти его телефон и позвонить. У меня около 500 клиентов, но все данные на рабочем месте, а не дома.

Читать ответы (1)

Как перейти на удаленную работу для художника во время пандемии и с детьми на руках - советы и рекомендации.

Я работаю художником в компании в связи с пандемией работа вся на компьютере могу ли я перейти на удаленную работу и работать дома тем более есть несовершеннолетний ребенок? Если да что сделать чтоб работодатель мне не отказал?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевели на удаленную работу в связи с режимом самоизоляции в период распространения коронавируса.

Челябинск - онлайн услуги юристов