Перенос отпуска для лиц на Д учете в Маяке - объясняем причины

• г. Челябинск

Обращается к вам сменный персонал ФГУП ПО "Маяк". Мы работаем в обычном режиме во время карантина по короновирусу. Сегодня руководитель позвонила и сказала, что на основании приказа генерального директора в обязательном порядке, лица состоящие на Д учете (инсулинозависимый диабет и астма) должны написать заявления о переносе ежегодного отпуска на период карантина. Если заявления не будут написаны, то с 7 апреля нас автоматически отправят в отпуска без сохранения заработной платы. Прошу разъяснить, на основании чего нас заставляют переносить отпуска?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Перенос отпуска без согласия работника невозможен!

Предоставление отпуска за свой счёт без заявления работника так же невозможен! Вы имеете полное право игнорировать требования работодателя.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Челябинск - онлайн услуги юристов

Елена Тищенко
23.11.2017, 07:15

Как поступить при смене юридического лица перед декретным отпуском и выплаты по рождению ребенка

Вопрос такой. Я 30.11.17 ухожу в декрет, а сегодня позвонил кадровик и сказала, что 16.12.17 фирма переходит на другое юр лицо. И они мне предложили либо уйти со старого юр лица в декрет (но при этом перевод на новое Юр лицо я так понимаю все равно состоится но в новом юр лицо я должна на время отпуска по беременности написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы), либо написать заявление на увольнение в старом юр лица и уйти в отпуск по беременности и с нового юр лица. Как мне выгоднее будет поступить? Кто мне потом будет платить единовременную выплату о рождении ребенка и по уходу за ребенком? Платить будут минималку тогда? И почему я должна буду писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Они не могут по закону меня во время моего декретного отпуска просто перевести с одного юр лица в другое.? Если я напишу заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то как я в этот период попрошу выплаты по рождению ребенка?
Читать ответы (4)
Марина
15.07.2016, 16:27

Необходимо ли писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и его правомерность

Муж с 18 июля в отпуске. Сегодня позвонили сказали написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Мотивировав отсутствием выплаты отпускных. Подскажите правомерность такого заявления-должен ли он его писать в обязательном порядке? Спасибо за ранее.
Читать ответы (1)
Виктория
02.04.2020, 18:02

Организация на карантине - могут ли сотрудники подписывать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

В связи с сложившийся ситуацией в стране, и объявления карантина нашу организацию закрыли на карантин 30.03.2020. Организация является ИП. Сегодня 02.04.2020 всех сотрудников компании в приказом порядке попрасили подписать заявление о предоставлении отпуска за свой счёт, без сохранения заработной платы на 27 календарных дней. Можно ли отозвать или оспорить заявление, т. к заработная плата на время карантина должна сохраняться?
Читать ответы (2)
Любовь
17.12.2014, 11:53

Директор уходит в административный отпуск - как указать это в договоре?

Директор издал приказ, в котором указал, что уходит в административный отпуск без сохранения заработной платы, а все полномочия директора возлагает на зам. директора. Как в договоре писать в верхней части Директор ФИО на основании (ЧЕГО?)... можно писать на основании приказа.
Читать ответы (1)
Ринат
11.08.2015, 23:30

Необходимо ли указывать причину при оформлении приказа об отпуске без сохранения заработной платы?\n3.

Про отпуск 1. У учительницы более 10 лет стажа. Она просит отпуск на 1 год без сохранения заработной платы, при этом в заялении указывает причину по состоянию здоровья. Руководитель вправе без больничного листка оформлять приказ? 2. При оформлении приказа без сохранения заработной платы обязательно нужно указать причину? 3. В табеле учета без сохранения заработной платы какой знак ставится?
Читать ответы (1)
Юлия
14.04.2015, 15:39

Нарушение процедуры - Как аннулировать приказ на отпуск без сохранения заработной платы?

Как выйти из такой ситуации. Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 2 месяца. В последний день позвонил непосредственному начальнику и сказал, что завтра выходит на работу. Начальник ответил, что работы нет, оформим еще на пол месяца отпуск без сохранения заработной платы. Но сотрудница сказала, что она заболела и уходит на больничный. Начальник пришел в кадры и сказал оформить приказ на отпуск без заявления, работник придет сегодня-завтра напишет заявление. Приказ издали, руководитель подписал, зарегистрировали приказ, а работник приходит через неделю в кадры и приносит больничный лист. Вопрос как аннулировать приказ на отпуск без сохранения? К большому сожалению была нарушена процедура предоставления отпуска (не было заявления работника). Ну, вот, как-то так бывает. Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгения
25.03.2020, 12:03

Как изменится период отпуска при взятии отпуска без сохранения заработной платы на 25 календарных дней

Если работник берет отпуск без сохранения заработной платы на 25 к.дн., на сколько сдвинется период для ежегодного оплачиваемого отпуска.
Читать ответы (1)
Ирина
09.07.2015, 15:34

Возможность финансового директора передавать обязанности генерального директора во время своего отпуска

В организации (ООО) финансовый директор замещает генерального директора в период отпуска по уходу за ребенком ген. директора в порядке временного совмещения должностей. Заключено доп. соглашение, выдана доверенность с правом передоверия на основании решения учредителя, сделан приказ по предприятию. Но как быть во время ежегодного отпуска финансового директора? Может ли финансовый директор на время своего ежегодного отпуска возложить на главного бухгалтера обязанности по должности генерального директора в порядке временного совмещения должностей? Если он не может, то каким образом регулируется этот вопрос?
Читать ответы (1)
Татьяна
31.03.2020, 21:31

Как отказаться от написания документов об отпуске или увольнении в коммерческой клинике - опыт администратора в регистратуре

Работаю в коммерческой клинике в должности администратора в регистратуре. График работы сменный. По табелю на апрель 2020 года моими рабочими днями должны быть 1 и 2 апреля. При этом мною график на апрель месяц не подписывался, т.е. фактически меня с ним не ознакомили. Вечером 31 марта мне позвонила руководитель и утром 1 апреля предложила мне подъехать в отдел кадров и написать или заявление на месяц отпуска без сохранения заработной платы, или заявление на увольнение. Прошу подсказать, каким образом я могу отказаться от написания любых документов, т.к. я не собираюсь ни в отпуск, ни увольняться, и не собираюсь оставаться без средств к существованию.
Читать ответы (2)
Анастасия Алексеевна
10.07.2016, 13:09

Возможные действия и роль профсоюза.

У нас Генеральный директор заставляет писать производственный персонал заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Для тех кто отказывается писать грозит увольнением. Профсоюз не чего не предпринимает. Что делать в данной ситуации?
Читать ответы (2)