Каким образом директор может перерасчитать оплачиваемый отпуск, если в трудовом договоре указано другое количество дней?

Может ли бюджетная организация удерживать деньги за ранее полученные отпускные при неправильной формулировке в трудовом договоре?

При приеме на работу в бюджетную организацию мною был подписан трудовой договор от 01.10.2008 года, в котором было прописано, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 42 дня. При увольнении мне сообщили, что по ТК отпуск должен быть 28 дней (т.к. профессия главный бухгалтер - в список профессий у которых продолжительность отпуска превышает 28 календарных дней не входит), и сделали перерасчет за ранее отгуленные лишние дни с 2008 года, заставив внести в кассу деньги за ранее полученные отпускные. В сентябре месяце 2011 года сменился директор. При этом трудовой договор не перезаключался и доп. соглашения по изменению количества отпускных дней небыло. Сейчас он ссылается на то, что трудовой договор был подписан предыдущим директором и составлен не правильно. Имели ли право с меня удержать эти деньги, за предыдущие годы? При том, что расчетный период уже закрыт и все документы по доходам сданы в ИФНС и ПФР.

Читать ответы (1)

Правомерно ли требование вернуть деньги за отгуленные отпускные дни при увольнении из бюджетного учреждения?

При приеме на работу в бюджетное учреждение мною был подписан трудовой договор, в котором было прописано, что отпуск предоставляется в количестве 42 дней. При увольнении, мне сообщили, что отпуск должен быть 28 дней, и сделали перерасчет по которому я обязана вернуть деньги, за ранее отгуленные отпускные дни, за 3 года. Правомерно ли такое требование?

Читать ответы (1)

Можно ли попросить пересчитать количество отпускных дней за весь период работы и получить компенсацию?

Теперь я задаюсь вопросом, могу ли я попросить пересчитать количество отпускных дней за весь период как я работаю? Добрый день! Работаю в организации 3 года. Устроилась в июне 2012, в первый отпуск пошла в сентябре 2013. Каждый год в отпуск хожу в сентябре. Количество ежегодного оплачиваемого отпуска, как говорят в бухгалтерии составляет 28 календарный дней, хотя в трудовом договоре прописано: предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск 16 календарных дней за работу в местностях приравненных к Районам крайнего Севера. Теперь я задаюсь вопросом, могу ли я попросить пересчитать количество отпускных дней за весь период как я работаю? И попросить компенсацию за эти дни?

Читать ответы (1)

Спор о количестве дней отпуска - как разрешить противоречие между трудовым договором и коллективным договором?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я работаю в прачечном отделении больницы с 2012, по моему трудовому договору мне положено 50 дней отпуска из которых 7 дней это за инфекцию. Изначально в коллективном договоре было прописано так же как и в моём трудовом договоре 50 дней, однако сегодня я подала заявление на отпуск и мне сообщили, что с 2014 года коллективный договор был переписан (о чём меня не уведомляли) и в нём значиться что отпуск у меня 43 дня. На мой протест мне в отпуске в 50 дней было отказано ссылаясь на коллективный договор, хотя все предыдущие годы даже якобы после переписывания коллективного договора 2014,2015,2016 я ходила в отпуск 50 дней. Как быть? По какому договору мне должны предоставлять количество дней отпуска?

Читать ответы (5)

Незавершенные отпуска - Как работник детского сада может требовать предоставления дополнительных дней отпуска

Я работаю заместителем заведующего в детском саду. Согласно ТК РФ мой ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 дней и в течении 4-х лет именно на это количество дней я и уходил в отпуск. Но по трудовому договору мне должны предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Могу ли я потребовать от работодателя предоставить мне очередной отпуск согласно трудового договора, а также потребовать предоставить мне неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы.

Читать ответы (1)

Неполный расчет отпускных дней при ненормированном рабочем дне - возможность перерасчета согласно Трудовому Кодексу РФ.

Заключен трудовой договор на постоянной основе от 22 июня 2011 г. собираюсь увольняться по собственному желанию 15.08.2014. В трудовом договоре указан пункт: 4.3 Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Работник обязан в случае необходимости или по соответсвующему распоряжению Работадателя исполнять свои трудовые обчзанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Одновременно с этим есть также пункт 4.5 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней Однако, насколько я понимаю, данный пункт противоречит Трудовому Кодексу РФ., где сказано что при ненормированном рабочем дне, Работнику дополнительно устанавливается дни к отпуску, минимум 3 дня. Работадатель предоставил мне расчетный листок, где указано, что дополнительные отпускные дни не учтены, выплаты за них нет. Вопрос: могу ли я требовать перерасчет отпускных с начала моей деятельности 2011 год на основании вышесказанного. Вопрос 2: Если Трудовой договор противоречит Трудовому кодексу, как например в моем случае, как это можно аргументировать и если можно какая статья? Заранее громадное спасибо.

Читать ответы (9)

Требование администрации об возврате отпускных за превышение дней отпуска законно?

Здравствуйте! При устройстве на работу в 2014 г. подписан договор, где предусматривается отпуск 42 кал. дня. В 2016 году отгуляла 42 дня, получила отпускные за 42 дня, в 2017 г. устно уведомили, что по Положению от 2015 г. мой отпуск должен был быть 28 кал. дней, следовательно, я должна возвратить деньги за те дни, которые превышают 28 дней. Доп. соглашение не подписывала. Законно ли требование администрации?

Читать ответы (5)

Какие периоды работы учитываются при начислении отпускных в организации?

Какой период работы является расчетным для начисления отпускных, в организации работаю больше года с ноября 2014 года, в ноябре в 2015 была уже в отпуску, теперь ухожу в отпуск в апреле 2016 для начисления отпускных бухгалтерия взяла почему-то период с первого месяца после последнего отпуска (декабрь 2015) и по предыдущий месяц перед нынешним отпуском (март 2016). Подскажите, пожалуйста, такое разве может быть? Или это правильно?

Читать ответы (3)

Особенности учета излишне отгулянного отпуска при сокращении штата и информирование последующего работодателя

При сокращении штата отпускные на излишне отгулянные дни отпуска не удерживаются, но у последующего работодателя календарный год будет отсчитываться только по истечении периода, пропорционально соответствущему излишне отгулянному отпуску. Вопрос, как последующий работодатель узнает о том. что работник на предыдущем месте работы отгулял отпуск, который был ему еще не положен, а отпускные получил. И удержаны они не были. Это как-то указывается в трудовой?

Читать ответы (3)

В этом году написала заявление на отпуск на март 28 дней как положено.

Была принята на работу в ООО 24 апреля 2006 года. Отпуска за все периоды использовала. В прошлом году была в отпуске июль месяц. В этом году написала заявление на отпуск на март 28 дней как положено. Мне дали, с условием что авансом к моему отпуску идет 2,33 дня. В случае увольнения за эти дни должна вернуть деньги. Пошла писать заявление на увольнение. Мне сказали, т.к. отпуск я не догуляла, то должна еще за такое же количество дней вернуть деньги в кассу, то есть уже за 4,66 дня. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каким образом директор может перерасчитать оплачиваемый отпуск, если в трудовом договоре указано другое количество дней?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов