Работодатель нарушает карантин - как защитить себя и своего ребенка и получить оплату?
Мой работодатель принуждает выйти на работу, не смотря на введенный карантин до 30 апреля. У меня ребенок, 6 лет и 11 месяцев. Сад закрыт до 30 апреля. Ребенка оставить не с кем. На основании чего я могу отказаться выйти на работу? Как это должно оплачиваться и должно ли вообще оплачиваться? Спасибо.
Доброе утро, Светлана! 1. Ваш работодатель не прав в отношении Вашего отзыва на работу, если Ваше предприятие не относится к структурам, указанным в Указе Президента РФ № 239 от 02.04.2020 года: органы управления, транспорт, медучреждения, аптеки и т.д.
2. МБДОУ должны работать с одной дежурной разновозрастной группой для приема детей как раз: военнослужащих, полиции, банков, аварийных служб и т.д.
3. Вы не можете отказаться выйти на работу, если есть приказ о Вашем выходе в определенные дни, в котором кстати и должна быть прописана норма оплаты (сверхурочные часы, выходные дни или отгул). 4. отработанное время будет оплачено в обычном режиме.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация