Руководство хочет отправить меня в отпуск после 6 месяцев работы - есть ли это законно?
Я работаю на предприятии 6 месяцев. Руководство силом хочет меня отправить в отпуске на 14 дней, ссылается на какие то рекомендации Минтруда, в котором говорится что работник после истечения 6 месяцев обязан идти в отпуск на 14 дней. По графику у меня отпуск в августе. Имеет ли право руководство отправить силом меня в отпуск, и какие это рекомендации Минтруда? Спасибо.
Здравствуйте,
Нет не имеет. В отпуск работник уходит строго по графику отпусков, в иное время, только с согласия работника.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте.
Таких рекомендаций Минтруда нет. Это в соответствии с ТК РФ работник может уйти в отпуск, отработав 6 месяцев. Отпуск в этом случае может быть предоставлен авансом.
Однако, заставить работодатель Вас не может, тем более, если есть график отпусков, который является обязательным для работника и работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Работнику предприятия разделят ежегодный оплачиваемый отпуск на две части без его согласия для отправки в командировку
Получается какой-то мутный механизм реализации права работника на отпуск в данном конкретном случае.
