Работодатель требует снижения зарплаты - какие риски несет отказ сотрудника?
В связи с ситуацией в стране, работодатель просит подписать заявление и доп. Соглашение о снижении ставки. Чем мне грозит, если я не буду подписывать.
Вам ничем. Чтобы снизить размер заработной платы, работодатель должен соблюсти целый ряд условий, установленных трудовым кодексом. Более подробно можете почитать тут Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте Екатерина!
Принуждение работодателя к подписанию таких документов работником противоправно. Вместе с тем, если Вы "под давлением" подпишете соглашение о снижении ставки, работодатель законно будет платить меньшие деньги, а доказать принуждение к подписанию практически невозможно. Поэтому, если Вы не желаете снижения заработной платы, не подписывайте соглашение.
Одновременно разъясняю: Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда через интернет-приемную на официальном сайте с заявлением о проведении проверки правомерности действий (бездействия) работодателя. Если будут выявлены нарушения требований трудового законодательства, работодатель будет привлечен к ответственности.
Спросить
Ничего не подписывайте, это проблемы работодателя, будут наезды, тогда Вам в ГИТ.
СпроситьРаботадатель хочет перевести меня со ставки на 0,33. Просит подписать доп. соглашение и приказ (месячной давности), о моем согласии на перевод. Я не согласен, подписывать доп. соглашение не хочу. Работодатель говорит что просто на меня нет ставки, сокращать меня не хотят.
В компании идет сокращение. Работодатель просит подписывать доп. соглашения, в ктр стоит формулировка - по соглашению сторон, НО он обязуется выплатить з/п за месяца (т.е. как по сокращению) и просит написать, что претензий работник не имеет.
Скажите, какой здесь подвох?
Чем такие действия выгодны работодателю и чем плохи для работника? Если я правильно понимаю, если не подписать такое соглашение, то придраться и волить могут за что угодно.
Спасибо.
Взял кредит в банке, при выдачи мне предложили подписать заявление о подключении опции снижение ставки. В результате списали плату около 300 000 руб. Доп. соглашение о снижении ставки не подписывали. Можно ли вернуть эту комиссию?
Я работаю вахтовым методом 60/30.в связи с короновирусом работодатель увеличивает вахту 90/30.доп. соглашение к трудовому договору дают подписать задним числом. Если не подписывать чем это грозит.
Банк хочет в одностороннем порядке повысит процентную ставку по кредиту юрлицу, составив доп соглашение. В кредитном договоре указано что банк может повысить % при повышении ставки рефинансирования, она не изменялась, они ссылаются на увеличении ключевой ставки. Можем ли мы не подписывать доп соглашение, и чем нам грозит неподписание доп соглашения.
ЗСКБ в одностороннем порядке повысил кредитную ставку с 12,5% до 17% (после повышения ставки ЦБ). После снижения ставки ЦБ я дважды писала в банк обращение о снижении соответственно и моей % ставки, мне было отказано. Но один нюанс-по незнанию я подписала доп. соглашение, которое мне навязал банк, о повышении ставки. Их мотивация была-все равно-подпишу я или нет, но ставка будет повышена. Вопрос-что можно сделать в этой ситуации в плане снижения % ставки по кредиту? Сейчас я продолжаю платить по ставке 17%,вместо начальной 12,5%.
Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?
Отказ работников в подписании дополнительного соглашения - необходимость написания служебной записки
Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?
Законно ли это? Работодатель принуждает меня подписать доп. соглашение о снижении заработной платы. Я с этим несогласна и написала заявление об увольнении. Но работодатель (задним числом, спустя 6 дней) настаивает на подписании доп. соглашения.
Администрация предлагает нашим сотрудникам подписать уведомление в связи с сокращением штата. Я не хочу ничего подписывать. Грозят составить Акт чем мне это грозит?
